Technicien de Maintenance H/F - Pôle Emploi

Le technicien de maintenance (H/F) procède à la maintenance corrective et/ou préventive des installations et équipements de production. Il/Elle réalise des modifications sur le matériel existant. ses tâches principales sont :

Maintenance préventive :
Effectuer et enregistrer les différentes tâches préventives planifiées et gérées dans la GMAO
Réaliser le dépannage à la demande des différents services, analyser les défaillances et déterminer l'origine de la panne

Maintenance corrective :
Réparer, remplacer les pièces et organes défectueux
Procéder aux essais pour vérifier le degré de qualité de ses interventions
Saisir dans la GMAO les différents paramètres de chaque intervention corrective

Modification de systèmes mécaniques, électromécaniques :
Etudier et rechercher des solutions fonctionnelles, fiables
Effectuer des modifications de câblages électriques ou pneumatiques si besoin
Modifier des programmes sur les automates si besoin

Experience : 3 An(s)

Compétences : Identifier les composants et les pièces défectueuses, Réaliser les réglages de mise au point de l'équipement industriel ou d'exploitation et contrôler son fonctionnement, Réparer un équipement, une machine, une installation, Détecter les dysfonctionnements des installations, déterminer les causes de panne et établir les demandes d'intervention de maintenance, Réaliser des opérations de maintenance à caractère préventif, systématique ou conditionnel, Réaliser un diagnostic de fonctionnement et contrôler les machines, installations et équipements, Réaliser un diagnostic technique, Vérifier et maintenir l'état de l'équipement, Maîtrise de l'électricité : basse et haute tension, Connaissance en automates programmables, Connaissance en mécanique et pneumatique, Connaissance en robotique

Qualification : Technicien

Secteur d'activité : Fabrication d'appareils électroménagers

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.