Responsable Ressources Humaines - CDD - la Hague H/F - SPIE Nucléaire

SPIE Nucléaire, partenaire de référence en prestations multi-techniques dédiées à la filière nucléaire dans sa globalité pour une énergie bas carbone, compétitive et disponible, en proximité des grands donneurs d'ordres. SPIE Nucléaire & ses filiales vous accompagnent dans l'optimisation de la sûreté et de la disponibilité des installations nucléaires à travers ses 4 domaines d'activités stratégiques et ses 4 métiers.
Nos 2 000 collaborateurs interviennent sur 45 sites et implantations partout en France pour s'inscrire durablement du côté de la solution de la transition énergétique dans une filière nucléaire d'avenir.

Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Forts de notre réseau mixte So SPIE Ladies et de nos comités Handicap et RSE, nous favorisons la diversité, la mixité, les échanges intergénérationnels, l'inclusion et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. SPIE est une société « handi accueillante ».Dans le cadre d'un remplacement d'un congé maternité, nous recherchons un(e) :

Responsable Ressources Humaines - CDD - La Hague H/F

Mission
Travaille en véritable "Business Partner" des Opérationnels de son
périmètre. Garant de l'application de la réglementation sociale et
conventionnelle, déploie la politique et les processus RH en lien avec la
stratégie de la Direction Opérationnelle.
Activités principales
Management :
- Encadre, anime et développe son équipe (ex. : CRH, Chargé de recrutement...).

Relations Sociales et administration du personnel :
- Veille et contribue au bon fonctionnement des instances représentatives de
son périmètre social et participe aux diverses réunions (Instances de proximité, CSE, Commissions, négociations...).
- Conseille, assiste les managers de son périmètre dans l'encadrement et
l'animation de leurs équipes.
- Assure le bon déroulement des procédures (intégration, départs, procédures
disciplinaires...).
- Anticipe et propose les adaptations rendues nécessaires pour l'évolution de la
législation ou de la réglementation du travail, notamment grâce à une veille
sociale.
- Pilote la politique salariale de son entité (augmentations individuelles, Rémunération Annuelle Variable, nuage de points, propositions d'embauche...).

Développement des Ressources Humaines :
- Assure la gestion dynamique des compétences, propose et met en oeuvre les
actions nécessaires (recrutements, mobilités, plan de développement des
compétences...).
- Pilote et accompagne avec ses équipes les Trajectoires et les Passages
Cadres.
- Développe et pilote la mobilité interne et externe.
- Pilote les recrutements clés et déploie une politique de relations écoles.
- Déploie et développe la marque employeur / RSE.
Activités spécifiques
- Détermine, créé et analyse les KPI RHI pour en définir des plans d'actions.
- Participe aux réunions du comité de direction opérationnelle de son périmètre.
- Met en oeuvre son plan d'action suite aux LBA/LBP/PA en accompagnement
des DO.
- Etablit les contrats de travail et transmet les éléments administratifs au CSP.
- Déploie les projets RH sur son entité (acquisition, cession, nouveaux outils,
déploiement d'accord, plan d'actionnariat salariés...).

Communication :
- Favorise la communication interne RH au sein de son entité et de l'équipe RH.
Le poste nécessite d'effectuer des déplacements sur l'ensemble du périmètre (Normandie, Pays de la Loire et Région Bordelaise) afin de gérer l'ensemble des missions du poste et de favoriser la proximité avec les salariés.

Vous vous sentez prêt à relever les défis du poste ?
Formations et certifications
Bac +5 : Master 2 RH, Ecole de Commerce, Master en Droit social
Bac +3 justifiant d'au moins 5 années d'expérience sur un poste similaire
Prérequis d'accès à l'emploi
- 3 à 5 ans d'expérience sur un poste généraliste RH
- Diplomatie, pédagogie, intelligence relationnelle, capacité à convaincre et définir une stratégie
- Culture économique et gestion
- Maîtrise du Pack Office

Connaissances requises
- Droit individuel et collectif (IRP, Code du travail, Conventions collectives)
- Management d'équipe, gestion de projet, SIRH

Nous offrons un package de rémunération comprenant : mutuelle et prévoyance, une prime de 30% relative aux congés payés (convention collective BTP), participation, intéressement, actionnariat salarié, avantages CSE et autres avantages liés au poste comme un véhicule de fonction.

Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Forts de notre réseau mixte So'SPIE Ladies et de nos comités Handicap et RSE, nous favorisons la diversité, la mixité, les échanges intergénérationnels, l'inclusion et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.