Payroll And HR Manager H/F - Neoen

Créée en 2008, et détenue depuis avril 2024 par Brookfield Renewable Holdings SAS, Neoen est l'un des principaux producteurs indépendants d'énergie exclusivement renouvelable. Son savoir-faire dans les domaines du solaire, de l'éolien terrestre et du stockage lui permet d'accélérer la transition énergétique des pays dans lesquels Neoen produit une énergie verte, locale et compétitive. Société en forte croissance, Neoen a quadruplé ses capacités en opération ou en construction en six ans : celles-ci s'élèvent désormais à 8,9 GW, Neoen ayant pour ambition d'atteindre 10 GW courant 2025. Neoen opère près de 200 actifs répartis sur trois continents. Parmi ses réalisations les plus emblématiques, elle compte : Western Downs Green Power Hub en Australie, qui comprend la plus grande centrale solaire du pays (460 MWc) ainsi que Western Downs Battery (212 MW / 424 MWh) ; Collie Battery (219 MW / 877 MWh), l'une des plus grandes centrales de stockage au monde ; Cestas, le plus puissant parc solaire de France (300 MWc) ; et Mutkalampi, le plus grand parc éolien de Finlande (404 MW). Pour en savoir plus : www.neoen.comNotre Département Ressources Humaines recherche un(e) HR Manager, rattaché(e) à la DRH Groupe au sein d'une équipe de 5 personnes.Le/La HR Manager sera en charge du pilotage de la paie pour l'ensemble du Groupe : 450 salariés, répartis dans 16 pays. Pour cette mission elle aura le management d'une chargée de paie et administration du personnel.Le/La HR Manager aura en charge un périmètre RH opérationnel international pour lequel il/elle sera l'interlocuteur des managers et collaborateurs sur l'ensemble des problématiques RH.Les principales missions seront les suivantes :Pour l'ensemble du Groupe :
- Paie et administration du personnel :
- Superviser les processus de paie dans les différents pays et assurer un contrôle de la paie, préparée au préalable par la Chargée de paie et administration du personnel ;- Piloter le processus de revue de rémunération ;- Animer la campagne d'épargne salariale ;- Accompagner l'ouverture de nouveaux pays.
- Assurer le suivi de nos assurances salariés dans l'ensemble de nos pays.
- Assurer la mise en place des avantages sociaux ayant un impact en paie.
- Assurer la conformité de nos contrats de travail dans l'ensemble de nos pays ;

Pour le périmètre RH opérationnel :
- Gestion RH :
- Accompagner et conseillers les managers au quotidien ;- S'assurer du respect de nos politiques RH dans les différents pays ;- Assurer le respect de nos obligations légales : revue des contrats de travail avant signature, réponse aux questions des salariés locaux... ;- Gérer les relations individuelles (départ, disciplinaire...) ;- Assurer la bonne intégration des collaborateurs et sécuriser les départs.
- Recrutement :
- Assurer le recrutement des collaborateurs sur le périmètre : validation et définition du besoin, entretien RH ;- Assurer la présentation des offres aux candidats retenus et les accompagner jusqu'à la signature du contrat.
- Développement RH :
- Contribuer au déploiement des processus RH annuels : entretien annuel et mi-année ;- Contribuer au déploiement du plan de formation ;- Participer aux projets RH en cours selon l'actualité.
- Gestion de carrière :
- Accompagner les collaborateurs en mobilité (construction des packages, organisation de la mobilité...).
- Contrôle interne :
- Suivre le plan d'actions mis en place à la suite des audits et participer aux phases d'audit interne.

Le/la candidat(e) aura besoin des compétences et expériences suivantes pour réussir dans ce poste :
- Formation Bac +5 en Ressources Humaines ;
- 5 à 7 ans d'expérience en Ressources humaines dont une expérience de Responsable Ressources Humaines sur un périmètre international et une exposition forte aux sujets de paie et administration du personnel ;
- Maîtrise de l'anglais impérative, maîtrise de l'espagnol ou de l'Allemand serait très appréciée ;
- Maîtrise des outils informatiques (Excel, SIRH)
- Capacité à travailler au sein d'une organisation complexe multi-pays ;
- Capacité à comprendre et à travailler dans un environnement de culture d'ingénieurs ;
- Capacité à travailler proactivement et efficacement en équipe ;
- Très bonne communication orale et écrite ;
- Rigueur ;
- Sensibilité interculturelle ;
- Pragmatisme ;
- Esprit de corps ;
- Ethique de travail élevée.