Coordinateur Accueil Emploi H/F - Ass Intermediaire le Tremplin

Finalités du poste
- Piloter la mission accueil des salariés en insertion, des clients particuliers et professionnels, des partenaires.
- Mettre en relation les demandeurs d'emploi et les clients.

Missions et activités du poste :
- Gestion des ressources humaines : entretien de recrutement, rédaction des contrats de travail, déclarations d'embauche, visites médicales, gestion et suivi des plannings
- Gestion des clients : Enregistrement des besoins, réalisation de devis et de contrats de mise à disposition
- Attribution des missions aux salariés et transmission d'information pour la réalisation des missions
- Suivi régulier du déroulement des missions
- Tenue de tableaux de bord

Compétences attendues :
- Rigueur
- Autonomie
- Travail en équipe
- Adaptabilité
- Relationnel client et salarié

Connaissance de la réglementation des associations intermédiaires appréciée
Connaissance des logiciels GTA + ROM appréciée

Prise de fonction dès que possible
Possibilité des poser 15 jours de congés sur le mois d'août

Experience : 1 An(s)

Compétences : Organisation du système sanitaire et social, Accueillir, orienter, renseigner un public, Actualiser les informations mises à la disposition d'un public, Évaluer régulièrement les besoins de la personne, Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité, Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle, Accueillir en face à face, Appliquer un cadre juridique ou réglementaire, Assurer la gestion administrative d'une activité, Assurer le suivi d'un portefeuille de partenaires, Garantir un suivi administratif, Mener un entretien, une interview, une audition, Relayer de l'information, Respecter la confidentialité des informations

Langues : Français exigé

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Employé non qualifié

Secteur d'activité : Autre mise à disposition de ressources humaines

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.