Chef - Cheffe de Chantier Bâtiment H/F - Twinner Rh Solutions

L'agence Twinner RH Solutions est une agence de travail temporaire, indépendante, installée à Toulouse. Fort de 20 ans d'expérience, Twinner RH solutions est spécialisée dans le recrutement notamment dans les métiers du Bâtiment et des Travaux Publics.Dans le cadre d'un recrutement pour l'un de ses clients l'agence Twinner RH Solutions, Agence de Travail Temporaire installée à Toulouse, recherche un Chef de chantier gros oeuvre (H/F) pour une mission de plusieurs mois

Notre client, entreprise générale de bâtiment, est une PME locale.

Rattaché(e) au directeur de travaux, vous aurez en charge l'organisation de la totalité du chantier et vous coordonnerez l'intervention des différents corps de métiers. Vos missions seront les suivantes :
- L'animation d'une équipe,
- La préparation et l'organisation des travaux,
- La planification des tâches
- La gestion du matériel et de l'outillage

De plus, on vous demandera, également, d'assurer le suivi des avancements des travaux dans le respect des délais, des règles de qualités et de sécurité.
Vous interviendrez sur la construction de logements collectifs, de bâtiments industriels et tertiaire.

Vous êtes titulaire d'un diplôme ou d'une formation dans le Bâtiment ; vous avez une expérience de 2 à 5 ans sur un poste similaire et vous justifiez d'un savoir-faire dans le gros oeuvre.

Vous êtes autonome et rigoureux ; vous avez de bonnes capacités d'organisation, de méthode et de bonnes qualités relationnelles.

La rémunération sera appréciée au regard de l'expérience et du profil du candidat(e).

Les tâches confiées sont variées et demande de l'autonomie, de l'expertise et du soin.

Missions basées à Toulouse.
Horaires journée.
Le poste est à pourvoir immédiatement.

Experience : 18 Mois

Qualification : Agent de maîtrise

Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.