Commissioning Department Manager H/F - Compagnie de Saint-Gobain

Pourquoi a-t-on besoin de vous ?
Rattaché(e) au Directeur Projets & Industrialisation, le/la Commissioning Manager aura pour mission de gérer les activités de mise en service et d'apporter son soutien dans la réplication et le déploiement de nouvelles technologies. Des déplacements sont à prévoir à hauteur de 30 % en moyenne, avec des pics lors des démarrages effectifs.

Responsabilités principales :

Management des ressources spécialisées en mise en service :

Animer la vie d'équipe et les activités.

Assurer le suivi des tâches et de l'organisation de l'équipe.

Définir les priorités parmi les sujets à traiter en lien avec la stratégie de l'activité Isolation.

Apporter un appui en cas de situations complexes.

Sujets liés au commissioning (mise en service) :

Définir les KPI de mise en service et les moyens de validation.

Définir les étapes de mise en service, les plans/dessins d'essais détaillés, et les ressources associées.

Établir le planning de mise en service et gérer les ressources en conséquence.

Gérer l'équipe en charge de la mise en service.

Suivre et reporter l'avancement des mises en service ainsi que les indicateurs de performance (KPI).

Apporter un soutien aux usines dans la préparation des démarrages.

Ce poste est-il fait pour vous ?

Formation :
Ingénieur généraliste

Expérience / compétences techniques :

5 à 10 ans d'expérience, idéalement dans l'industrie de production, avec une excellente maîtrise des méthodologies de mise en service.

Formation ou expérience en électrotechnique, automatisme ou mécanique fortement appréciée.

Compétences clés :

Gestion de projet

Méthodologie de mise en service

Bonne connaissance des systèmes de gestion de la sécurité en environnement industriel lourd

Connaissances avancées en :

Schémas de procédés (PFD) et PID

Conception de lignes de production en continu

Planification / Scheduling

Connaissance des produits laine de verre et laine de roche est un plus

Savoir-être et aptitudes :

Bonnes compétences relationnelles et de communication, pour évoluer dans un contexte international et multiculturel

Leadership et gestion d'équipes pluridisciplinaires

Capacité à travailler dans une organisation matricielle, en tant que leader ou contributeur

Comportement TEC (Trust, Empowerment, Collaborative)

Maîtrise de l'anglais à l'écrit comme à l'oral

On vous en dit plus sur nous
Leader mondial de la construction légère et durable, Saint-Gobain est présent dans 75 pays et compte plus de 166 000 collaborateurs. Le Groupe conçoit, produit et distribue des matériaux et des services pour les marchés de la construction et de l'industrie.

Ces solutions sont présentes partout dans notre quotidien : bâtiments, transports, infrastructures et applications industrielles. Elles allient confort, performance et durabilité, tout en répondant aux grands enjeux de décarbonation, de préservation des ressources et d'urbanisation rapide.

Isover, l'une des 30 marques du groupe Saint-Gobain, est un acteur de référence dans la fabrication de laine de verre à haute performance, respectueuse de l'environnement, pour des solutions thermiques, acoustiques et de protection incendie.

Saint-Gobain valorise l'égalité des chances et encourage toutes les candidatures, quels que soient le genre, l'âge, l'origine, le handicap ou le parcours.

Experience : 5 An(s)

Compétences : Identifier les composants et les pièces défectueuses, Réaliser le montage d'équipements industriels ou d'exploitation, Réaliser les réglages de mise au point de l'équipement industriel ou d'exploitation et contrôler son fonctionnement, Réparer un équipement, une machine, une installation

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Activités des sièges sociaux

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.