Comptable Marché Agricole H/F - Cerfrance

Membre du 1er Réseau d'Associations de Gestion et de Comptabilité
Établissement de 85 salariés et 7 bureaux dans les Vosges,
Spécialisé dans le Conseil et l'Expertise comptable auprès de 1600 clients (entreprises agricoles, TPE, PME, Services, artisans, commerçants, professions libérales et associationsAu sein d'une équipe :
- Vous gérez en autonomie un portefeuille de d'adhérents relevant du secteur Bénéfice Agricole dans les domaines comptable et fiscal : tenue comptable, révision, établissement des comptes annuels, bilans et liasses fiscales
- En relation directe avec l'adhérent, vous êtes à même de proposer tout conseil utile à la gestion d'entreprise et vous l'accompagnez à la transformation digitale de leur entreprise.
- En tant qu'interlocuteur privilégié de l'adhérent, vous accompagnez les chefs d'entreprise dans leurs projets avec l'appui de l'expertise de conseillers spécialisés internes : juristes, fiscalistes, conseils d'entreprise et participez ainsi à la promotion interne des collaborateurs.
- Vous assurez le développement et le renouvellement du portefeuille.
- Vous participez au développement et à l'amélioration des procédures comptables et des méthodes de travail au sein de l'équipe des collaborateurs.
- Vous travaillez en équipes pluridisciplinaires et étroite collaboration avec l'expert-comptable auquel vous êtes rattaché, dans un environnement normé en pleine évolution avec l'intégration des process digitaux. (Organisation, méthodologie interne, formation, ).

Experience : 2 An(s)

Compétences : Comptabilité générale, Gestion comptable, connaissance du milieu agricole, capacités relationnelles et d'écoute, La connaissance du logiciel ISACOMPTA, Maîtrise Outil informatique (Pack Office 365), capacité d'adaptation et d'organisation

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Activités comptables

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.