Enseignant Contractuel·le en Psychologie H/F - Universite Clermont Auvergne

UNIVERSITE CLERMONT AUVERGNE :
L'université Clermont-Auvergne (UCA) est une université française située en Auvergne (région Auvergne-Rhône-Alpes), et dont le siège est à Clermont-Ferrand. Elle est fondée le 1er janvier 2017 par la fusion des deux précédentes universités auvergnates, les universités d'Auvergne (Clermont-I) et Blaise-Pascal (Clermont-II).MISSIONS ET ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL :

L'enseignant(e) exercera au sein de l'UFR de Psychologie, Sciences Sociales et Sciences de l'Education et assurera un service d'enseignement de 384 h « équivalent Travaux Dirigés ».

ACTIVITES/ PROFIL :

La.le candidat.e devra assurer des cours magistraux et des travaux en psychologie sociale ou cognitive ou du développement ou de la santé, ou de la psychopathologie expérimentale, et en méthodologie expérimentale et/ou statistiques. Des compétences dans l'analyse statistique des données en psychologie et sur les nouvelles pratiques de la science ouverte seront particulièrement appréciées. Elle ou il participera aux dispositifs d'accompagnement pédagogiques des étudiants de première année de licence et à la formation continue via le dispositif d'enseignement à distance de l'UFR de Psychologie Sciences Sociales et Sciences de l'Education.

PREREQUIS / FORMATION souhaitée :

Doctorat de psychologie ou doctorat en cours d'obtention (inscription en thèse).

Experience : Débutant accepté

Compétences : Techniques pédagogiques, Concevoir et préparer les cours, les travaux dirigés ou les travaux pratiques, Diriger des travaux de recherche (thèse, mémoire d'études...), Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences, Évaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Enseignement supérieur

Liste des qualités professionnelles :
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.