Responsable d'Agence d'Intérim Aéroportuaire Cdg H/F - Randstad Direct Workforce Randstad Direc

Nous recherchons pour le compte de notre client un(e) Responsable d'Agence d'Intérim (Aéroportuaire) F/H.
Dans le cadre de la création d'une nouvelle agence d'intérim spécialisée dans le secteur aéroportuaire située à Roissy Charles de Gaulle (CDG), cette nouvelle agence se positionne comme un acteur clé dans la gestion des ressources humaines des métiers aéroportuaires.
Missions principales :
- Lancement et gestion de la nouvelle agence d'intérim ;
- Développement du portefeuille clients : prospection et fidélisation des entreprises aéroportuaires (compagnies aériennes, prestataires de services aéroportuaires) ;
- Recrutement et gestion d'un vivier d'intérimaires spécialisés : agents de piste, manutentionnaires, bagagistes, etc ;
- Supervision de la gestion administrative et financière de l'agence ;
- Mise en place de stratégies commerciales pour accroître la notoriété de l'agence dans le secteur.
Vous devez être titulaire d'un Bac +4 et avoir au moins 4 années d'expérience confirmée dans la gestion d'agence d'intérim, idéalement dans l'aéroportuaire, la logistique ou le transport.
Compétences en développement commercial et gestion d'équipe.
Leadership et sens de l'entrepreneuriat pour mener à bien la création de l'agence.
Ce projet offre l'opportunité de participer à la création d'une agence d'intérim innovante dans un secteur porteur. Si vous êtes motivé par l'entrepreneuriat et souhaitez jouer un rôle clé dans ce développement, ce poste est fait pour vous ! Postulez !

Experience : 4 An(s)

Compétences : Analyser, exploiter, structurer des données, Communiquer les résultats aux parties prenantes, Définir la politique et les orientations générales d'une organisation, Piloter une activité, Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.