Référent de Pédagogique Saint Denis H/F - Gepsa Institut

Organisme reconnu et expert de son domaine depuis plus de 30 ans, GEPSA Institut déploie des prestations de formation professionnelle (formation continue et en alternance) et d'accompagnement à l'insertion à destination des Personnes Placées Sous Main de Justice (PPSMJ) sur le territoire métropolitain. En réponse aux attentes des donneurs d'ordre, Administration Pénitentiaire et Conseils Régionaux, GEPSA Institut contribue activement à la mission d'insertion durable des Personnes Placées Sous Main de Justice et à la prévention de la récidive.

Les valeurs d'humanisme, du sens de l'engagement, de la responsabilité sociale et de force de propositions sont au fondement de nos actions et portées par l'ensemble de nos collaborateurs. Créé en 2015, GEPSA Institut a pour maison mère GEPSA et partage avec GEPSA les mêmes locaux au siège ainsi que les services supports.

Chiffres clés : CA 6M€ / 100 salariés / Plus de 60 établissements répartis sur toute la France.

Le référent pédagogique est responsable de la coordination, de la qualité et de l'accompagnement pédagogique au sein d'un organisme de formation. Il assure le lien entre les apprenants, les formateurs et la direction, afin de garantir la cohérence des parcours de formation et la réussite des apprenants.

Vos Missions seront les suivantes :

Assurer la coordination des différents sites afin de garantir une continuité pédagogique entre les formateurs et les stagiaires.
Accompagner les apprenants : suivre les parcours, gérer les difficultés, veiller à leur assiduité, leur progression et leur insertion professionnelle.
Participer à la conception, l'adaptation ou l'évolution des contenus pédagogiques, en lien avec les référentiels et les besoins du terrain.
Mettre en oeuvre des outils de suivi et d'évaluation : bilans de compétences, grilles d'évaluation, entretiens individuels, remontées de difficultés.
Garantir le respect des référentiels de formation (titres professionnels, diplômes, certifications...).
Assurer un suivi administratif et qualitatif : dossiers des apprenants, rapports, conformité des formations, relation avec les financeurs.
Participer à des actions d'amélioration continue : enquêtes de satisfaction, audits qualité, actualisation des pratiques pédagogiques.
Profil
Prérequis :

1 à 3 ans d'expérience dans le métier
Titulaire d'un diplôme de Psychologue du travail (n° ADELI impératif)

Savoirs-faire :

Expérience significative dans la coordination pédagogique ou la formation professionnelle.

Capacité à coordonner une équipe pédagogique et à gérer des situations complexes.

Excellente capacité d'organisation, d'adaptation et de communication.

Maîtrise des outils bureautiques et pédagogiques numériques, notamment IDCL / PCIE

Savoir-être :

Pédagogie, écoute et bienveillance

Rigueur et sens de l'organisation

Réactivité et autonomie

Capacité à travailler en équipe et en transversal

Leadership pédagogique

Organisation du Travail :

Repos le week-end
Travail posté
Rémunérations et Avantages :

Statut : Agent de maîtrise
Contrat : CDI
35h hebdomadaire
2400€ brut
Ticket Restaurant : 11€ dont 60% Part employeur / 40% Part Salarié
Avantages CSE
Voici le process de recrutement :

Premier point à distance (téléphonique / teams)
Entretien avec le manager sur site
Visite du site

Experience : 2 An(s)

Compétences : Adapter les méthodes de formation aux besoins spécifiques, Animer, coordonner une équipe, Piloter une activité

Qualification : Agent de maîtrise

Secteur d'activité : Formation continue d'adultes

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.