Encadrant Technique d'Insertion en Propreté Urbaine H/F - Pôle Emploi

I - Description du poste

L'Encadrant Technique d'Insertion (ETI) en Propreté Urbaine joue un rôle clé dans l'accompagnement et la montée en compétences des salariés en parcours d'insertion. Il/elle est chargé(e) d'organiser et de superviser les activités de nettoyage et de propreté urbaine tout en assurant un encadrement pédagogique et bienveillant des équipes. Ce poste implique également une collaboration étroite avec les Conseillères en Insertion Socio-Professionnelle (CISP) pour assurer un suivi global des parcours des salariés et leur retour à l'emploi.

II - Missions principales

- Encadrement et accompagnement des salariés en insertion :
o Encadrer une équipe de salariés en insertion sur les chantiers.
o Transmettre les règles de savoir-être et de savoir-faire en milieu professionnel.
o Assurer leur montée en compétences techniques et comportementales.
o Participer à l'évaluation régulière des salariés et leur proposer des axes d'amélioration.
o Travailler en collaboration avec les Conseillères en Insertion Socio-Professionnelle pour définir les objectifs individuels, suivre les avancées, anticiper les besoins d'accompagnement et faciliter l'accès à l'emploi ou à la formation.

- Organisation et gestion des activités :
o Planifier et superviser les missions de propreté urbaine (nettoyage, collecte des déchets, entretien des espaces publics).
o Gérer les plannings.
o Veiller au respect des consignes de sécurité et des normes environnementales.
o Garantir la qualité du travail effectué et la sécurité des interventions.

- Relation avec les partenaires et suivi des projets :
o Être le point de contact avec les collectivités locales, clients ou autres parties prenantes.
o Assurer un reporting régulier des activités et des résultats.

- Collaboration interdisciplinaire :

o Assurer un échange constant avec les Conseillères en Insertion Socio-Professionnelle pour coordonner les aspects techniques et sociaux du parcours des salariés.
o Participer à des réunions régulières pour ajuster les stratégies d'accompagnement selon les besoins identifiés.

- Gestion des outils et des équipements :
o Veiller au bon état des équipements et à leur maintenance.
o Former les salariés à leur utilisation sécurisée.

III - Conditions de travail

- Travail en extérieur, exposé aux conditions météorologiques variées.
- Démarrage du poste à 7h.
- Travail 1 samedi sur 3
- Utilisation d'un vélo à assistance électrique

IV - Compétences requises

- Avoir une bonne condition physique
- Avoir une expérience en encadrement d'équipes
- Bonne organisation et sens des responsabilités.
- Capacité à travailler en collaboration avec différents interlocuteurs, notamment les Conseillères en Insertion Socio-Professionnelle.
- Savoir utiliser l'outil informatique et les applications sur smartphone

Experience : 12 Mois

Compétences : Élaborer et planifier un programme de production, d'exploitation, Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs, Évaluer la mise en oeuvre d'un projet, d'un plan d'action, Optimiser l'ergonomie des postes de travail pour améliorer la sécurité, Relayer de l'information, Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle, Animer, coordonner une équipe, Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences, Organiser le travail d'une équipe

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.