Chargé - Chargée de Recrutement et d'Accompagnement H/F - Talentpeople

ERGOS, filiale du Groupe Actual spécialisée dans l'insertion professionnelle, recherche un ou une Chargé(e) de recrutement et d'accompagnement pour son agence Ergos de Sablé-sur-Sarthe (72).

À ce poste, vous jouez un rôle clé dans l'accompagnement socioprofessionnel de nos intérimaires en parcours d'insertion. En étroite collaboration avec l'équipe et nos clients, vous contribuez à favoriser l'accès à l'emploi des candidats tout en veillant à la satisfaction et au suivi des entreprises partenaires.

Vos missions seront les suivantes :

1. Coordination et développement des partenariats
Collaborer avec les acteurs locaux de l'emploi et de l'insertion (prescripteurs, France Travail, missions locales, services sociaux, etc.) pour favoriser l'insertion professionnelle des publics accompagnés.
Développer et entretenir des partenariats solides avec l'ensemble des parties prenantes du secteur.

2. Suivi socioprofessionnel et accompagnement des intérimaires
Réaliser les diagnostics socio-professionnels des candidats et identifier les actions à mettre en place pour lever les freins à l'emploi.
Valider les inscriptions en ETTI et vérifier l'éligibilité IAE (Insertion par l'Activité Économique).
Mettre en oeuvre le PASS IAE, assurer le suivi des parcours via des bilans réguliers et faciliter l'accès aux dispositifs d'aides sociales.
Personnaliser l'accompagnement afin d'optimiser les chances de réussite et de retour à l'emploi durable des intérimaires.

3. Recrutement et gestion des missions
Diffuser les offres d'emploi, sourcer, recruter et évaluer les candidats en fonction des besoins des clients.
Garantir la conformité des détachements avec la réglementation en vigueur, notamment dans le cadre de l'IAE.
Assurer la délégation des intérimaires en adéquation avec les exigences des clients et valider les aptitudes médicales.

4. Développement commercial et relation clients
Identifier les besoins des entreprises clientes et proposer des solutions adaptées en valorisant les compétences des intérimaires.
Assurer la promotion active des profils auprès des partenaires et prospects.
Gérer le suivi des commandes, la facturation et les relances dans le respect des procédures.
Entretenir une relation de confiance avec les clients et veiller à leur satisfaction.

5. Vie de l'agence et gestion administrative
Accueillir et accompagner les clients, intérimaires et partenaires au sein de l'agence.
Gérer les appels et assurer le suivi administratif des dossiers (contrats, visites médicales, pointages, incidents.).
Garantir l'application des procédures d'insertion et du travail temporaire tout en contribuant aux objectifs de placement et de sorties vers l'emploi durable.

Profil recherché
Issu(e) d'une formation en Ressources Humaines, Commerce ou Insertion professionnelle, vous justifiez d'une première expérience en recrutement, agence d'intérim ou dans le secteur de l'insertion.
Une bonne connaissance du bassin d'emploi local sera fortement appréciée.
Reconnu(e) pour votre écoute, votre sens de l'analyse et votre esprit d'équipe, vous avez à coeur de mettre vos compétences au service d'un projet à forte dimension humaine et sociale.

Pourquoi nous rejoindre ?
Un environnement stimulant et évolutif,
Poste en CDI, offrant une stabilité d'emploi,
Un package attractif avec une rémunération fixe, un variable déplafonné et des perspectives d'évolution,
Un CRM et des outils de sourcing performants pour réussir dans votre mission,
Une formation initiale et continue sur le monde du recrutement,
De nombreux avantages (tickets restaurant, mutuelle, RTT, prime.),

Vous souhaitez contribuer activement à l'insertion professionnelle ? Rejoignez-nous !

Experience : 6 Mois

Compétences : GRH, Techniques de communication orales, écrites et numériques, Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle, Conseiller des entreprises, Recruter et intégrer une personne

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles :
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.