Médecin du Travail H/F - Fédération Hospitalière de France

Descriptif L'ÉTABLISSEMENT :
Le Groupe Hospitalier de la Haute-Saône est un établissement public de référence de la région Bourgogne Franche-Comté.
Il se déploie sur 12 sites géographiques desservant des activités sanitaires et médicosociales, pour une capacité totale de 1600 lits :
- Sur le site de Vesoul : un plateau technique complet, un SAMU, des activités chirurgicales, d'obstétrique et médicales de spécialités ;
- Sur le site de Lure Luxeuil et Gray : des services de médecine polyvalente, soins de suite et de réadaptation (SSR), urgences ou soins non programmés ou et consultations avancées pour certaines
spécialités ;
- Les EHPAD (établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes) : Lure, Luxeuil-les-Bains, Héricourt, Neurey-lès-la-Demie, Gy, Saint-Loup-sur-Semouse, Villersexel, Gray, Pesmes, et Champlitte.
Il compte 2700 collaborateurs dont 200 médecins toutes disciplines confondues et accueille chaque année 70 internes.

LE POSTE :
En tant que médecin du travail au sein du GH70, vous jouerez un rôle clé dans la prévention des risques professionnels et l'amélioration des conditions de travail des agents hospitaliers.
Vous serez affecté sur le site de Vesoul, avec des déplacements à prévoir sur les autres sites du GH70, à l'exception du site de Gray, Neurey, st loup, Héricourt et gy, actuellement rattachés à l'OPSAT.
Le médecin du travail assure les missions au sein des services de prévention et de santé au travail définies à l'article L.4622-2 du code du travail.
Aussi, vos missions s'articuleront autour de plusieurs axes :

1) Suivi médical des professionnels de l'établissement
Assurer les visites médicales réglementaires (embauche, périodiques, de reprise, à la demande).
Évaluer l'aptitude médicale au poste de travail en tenant compte des contraintes professionnelles et de l'état de santé des agents.
Mettre en place des actions de prévention individuelle et collective pour limiter les impacts des risques professionnels.
Identifier les situations nécessitant un accompagnement spécifique (aménagement de poste, reclassement, maintien dans l'emploi) et proposer des solutions adaptées.
Etablissement d'un rapport d'activité annuel annexé au RSU (rapport social unique).

2) Actions de prévention et d'amélioration des conditions de travail
Participer à l'identification, l'évaluation et la prévention des risques professionnels en participant à l'élaboration/alimentation du DUERP (TMS, risques chimiques et biologiques, rayonnements ionisants, risques psychosociaux, violences, addictions, sexisme, etc.).
Analyser les conditions de travail et proposer des actions d'amélioration en lien avec les équipes de prévention (psychologues, infirmiers de santé au travail, préventeur des risques).
Mener des actions sur le terrain en concertation avec la Direction et les instances représentatives (CSE, F3SCT, FS EHPAD) pour favoriser la santé et la sécurité des agents.
Développer des actions de prévention et d'accompagnement des travailleurs en situation de handicap.
Contribuer au maintien dans l'emploi des professionnels en situation de fragilité (suivi des restrictions médicales, accompagnement des reconversions professionnelles).

3) Conseil et accompagnement des professionnels et de la Direction
Assister et conseiller la Direction, les agents et leurs représentants sur les mesures à mettre en place pour améliorer la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT).
Echanger régulièrement avec la Direction des ressources humaines pour favoriser le maintien dans l'emploi des professionnels de l'établissement.
Participer aux instances de santé, sécurité et conditions de travail (CSE, F3SCT, FS EHPAD réunions de prévention).
Élaborer et mettre en uvre des protocoles et campagnes de prévention en lien avec les risques spécifiques du milieu hospitalier.
Sensibiliser et former les professionnels aux bonnes pratiques de santé et de prévention des risques liés à leur activité.
Sous la responsabilité de la direction des ressources humaines, cette mission s'exerce en lien étroit avec une équipe pluridisciplinaire composée d'infirmier(e)s de santé au travail, psychologues du travail, et le préventeur des risques, qu'il anime et coordonne pour le suivi médical des personnels hospitaliers.

PROFIL RECHERCHÉ :
Poste à pourvoir à temps plein
Médecin qui répond aux conditions de diplôme prévues :
Être qualifié en médecine du travail, c'est-à-dire, soit être titulaire du diplôme d'études spécialisées (DES) en médecine du travail français, ou d'un diplôme européen de spécialiste en médecine du travail ou d'un pays hors Union européenne, dont l'équivalence pour l'exercice de la médecine du travail est reconnue selon les différentes procédures nationales.
Avoir été autorisé, à titre exceptionnel, à poursuivre son exercice en tant que médecin du travail en application de l'article 28 de la loi n° 98-535 du 1er juillet 1998 ou de l'arti­cle 189 de la loi n° 2002-73 du 17 janvier 2002 de modernisation sociale.
Être titulaire d'une capacité en médecine de santé au travail et de prévention des risques professionnels.
Être inscrit au Conseil National de l'Ordre.
Vous avez des connaissances des réglementations en santé et sécurité au travail.
Aptitudes requises :
Être capable de travailler en autonomie
Respecter le secret médical
Faire preuve de diplomatie et de pédagogie
Être force de proposition