Chargé de Mission RH - Commune de Pamandzi H/F - Fonction publique Territoriale

Sous l'autorité hiérarchique de la directrice des ressources humaines, le chargé de mission Ressources Humaines participe à la définition et à la mise en ½uvre de la stratégie RH de la collectivité.

Dans ce cadre, vous serez en charge notamment des missions suivantes :
* Assurer la coordination des projets structurants en matière de politique ressources humaines
* Piloter et contribuer à la maîtrise de la masse salariale
* Participer à la définition et à la mise en ½uvre des lignes directrices de gestion (LDG)
* Contribuer à l'élaboration et à l'actualisation du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) en lien avec les services et le comité social territorial
* Participer à la mise en ½uvre d'une politique de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC)
* Piloter des projets RH (dématérialisation des procédures, refonte du SIRH, modernisation du pilotage RH, qualité de vie au travail)
* Contribuer à la conduite du changement et à la professionnalisation des pratiques RH au sein de la collectivité
* Assurer une veille réglementaire en matière de statut de la fonction publique territoriale
* Produire des analyses juridiques et des notes techniques à destination de la hiérarchie et des services
* Sécuriser les procédures RH et participer à la rédaction de procédures internes
* Participer à la définition d'une politique de rémunération et de valorisation des agents.
* Accompagner les services dans les campagnes de mobilité interne, de formation, d'évaluation et d'avancement
* Accompagner les services de leur souhait d'organisation et dans la définition de leur effectif cible.
* Participer à l'organisation et au suivi du dialogue social (préparation des CST, bilans sociaux, dossiers statutaires)

* Connaissance approfondie du statut de la fonction publique territoriale et des politiques RH publiques
* Maîtrise des outils de suivi RH (SIRH, tableurs, logiciels de paie si possible)
* Connaissance des textes encadrant les LDG, le DUERP, la GPEEC, le CST
* Notions en droit du travail, prévention des risques professionnels, santé au travail
* Capacité à piloter des projets transversaux et à produire des outils d'aide à la décision
* Solides compétences rédactionnelles et d'analyse
* Aptitude à travailler en transversalité avec les directions
* Savoir animer des réunions et des groupes de travail
* Rigueur, confidentialité, sens du service public
* Autonomie, capacité d'initiative
* Bon relationnel et esprit d'équipe
* Réactivité et sens des priorités