Directeur General Adjoint H/F - Fonction publique Hospitalière

Fonctions :
Ce poste est destiné à un(e) Directeur(ice) d'hôpital (statutaire ou contractuel) souhaitant participer et s'investir dans la transformation de l'organisation hospitalière dans un exemple singulier le rapprochant de celui des « hôpitaux
aimants » et dans le concept « d'hôpital hors les murs ». Il bénéficiera d'un environnement expérimenté dans ces pratiques avec des professionnels de santé (médecins, soignants, techniciens, administratifs) rodés à la culture
managériale et à la conduite de projet.
Le CHV est classé parmi les 30 hôpitaux les plus importants de France et le plus grand CH de France.
Il possède également de nombreux labels qualité et d'innovations. Il a été lauréat en 2019 dans la catégorie des établissements publics du prix de l'excellence opérationnelle délivré par le MEDEF et France Qualité.
A l'équilibre budgétaire depuis 10 années consécutives, il bénéficie d'un taux de croissance ininterrompue depuis 10 ans de plus de 100%.
Dans une région fortement défavorisée avec des indicateurs de santé de la population qui continuent à se dégrader, l'établissement relève le défi de densifier l'offre de santé du Hainaut-Cambrésis en conduisant un schéma directeur immobilier ambitieux de près de 450 M€ en repensant son architecture. Il anticipe les besoins de la population pour les 20 prochaines années par le développement de nouvelles activités complétant ainsi l'offre de soins existante et son offre en matière de prévention. Les principaux projets du SDI portent sur la reconfiguration des urgences adultes et pédiatriques pour répondre aux besoins futurs du territoire et les nouvelles attentes de la population, la
reconfiguration des soins critiques pour améliorer la résilience du C.H.V. face aux futures crises, l'amélioration des logistiques territoriales, le développement des prises en charge ambulatoire de médecine et de chirurgie, la meilleure
articulation et complémentarité entre la ville et l'hôpital et le renforcement de l'attractivité de l'hôpital.
Un des intérêts de ce poste est la réelle capacité à mettre en oeuvre des projets innovants dans tous les domaines (médical, soignant, qualité, usager, organisationnel, management, scientifique, technique, architectural, hôpital
numérique, etc.) au niveau du CHV ainsi que le territoire du Hainaut-Cambrésis.
Le/la Directeur(ice) Général(e) Adjoint(e) participe sous l'autorité du Directeur Général, et au sein des structures décisionnelles, au processus de décision et à la définition et à la réalisation des lignes stratégiques de l'établissement.
Il dirige les services dans son périmètre et par délégation, met en oeuvre, régule, contrôle et évalue les plans d'actions.
L'établissement a mis en place une délégation polaire avec 15 pôles composée de 8 pôles cliniques, 3 pôles médicotechniques, 2 pôles administratifs (logistique et ressources) et 1 pôle ville-hôpital. La Direction générale est composée
d'un Directeur Général, de deux Directeurs Généraux Adjoints.

Parcours professionnel :
Ce poste nécessite une expérience significative de plusieurs années dans un ou plusieurs Centres Hospitaliers (et/ou Universitaire) ainsi que des engagements dans des chantiers contribuant à des politiques publiques nationales.
Il aura, déjà exercé des fonctions de management au sein d'un hôpital. Des responsabilités dans le domaine ressources humaines, affaires médicales, financier et budgétaire, la coordination des activités cliniques et médico-techniques, et dans la gestion d'un dialogue territorial, seraient appréciées.
Connaissances particulières requises / prévues :
- Compréhension et maîtrise du système de santé et culture de santé publique
- Connaissance et maîtrise des organisations hospitalières publiques et privées
- Maîtrise du fonctionnement des instances et des tutelles
- Connaissance approfondie de la loi HPST et du CSP notamment sur les GCS
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- Connaissance approfondie des processus financiers et budgétaires
- Maîtrise des techniques de conduite du changement et de gestion de projet
Qualités professionnelles requises / prévues :
- Faire preuve d'engagement et de prise de responsabilités
- Grande rigueur professionnelle
- Savoir animer et coordonner le travail en équipe
- Esprit d'équipe et sens de l'effort
- Leadership
- Autonomie et prise d'initiatives
- Capacité d'arbitrage et de prise de décision
- Esprit de synthèse
- Aptitude à la promotion et à l'implémentation de l'innovation
- Savoir-faire relationnel et sens de la communication efficace
- Aisance relationnelle et diplomatie
- Sens de l'écoute et assertivité
- Savoir prendre du recul et prendre en compte les enjeux collectifs
- Implication et réactivité
- Adaptabilité et agilité professionnelles
- Sens de la négociation
- Aptitude au reporting hiérarchique
- Ténacité dans le suivi, le respect des délais et des engagements
- Force de propositions -Discrétion et respect de la confidentialité
- Loyauté
- Éthique et intégrité