Chauffeur SPL H/F - Iziwork

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Chauffeur SPL (h/f) à Rennes. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.Notre client, spécialisé dans le transport de marchandises, recherche un(e) Chauffeur SPL.

À propos de la mission

Vos missions principales :
- Assurer un relais sur une ligne postale, en garantissant le respect des horaires et des itinéraires établis.
- Transporter et livrer le courrier et les colis en toute sécurité et dans le respect des réglementations en vigueur.
- Garantir la continuité du service postal, en assurant le remplacement ou le soutien des équipes sur des segments spécifiques de la ligne.
- Effectuer les vérifications courantes du véhicule (état général, niveaux, pneumatiques) et signaler toute anomalie.

Rémunération & Avantages

Rémunération : 2 200 € - 2 300 € par mois
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 662,00€ - 2 783,00€ par mois
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché
- Expérience : Au moins 6 mois

Certificats requis
- Permis CE

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

\_\_\_\_

Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.