Encadrant Technique H/F - Chrs le Prepont

L'Association Départementale pour la Sauvegarde de l'Enfant à l'Adulte de la Manche (ADSEAM), association intervenant dans les secteurs de la protection de l'enfance, du médico-social et de l'insertion sur l'ensemble du département de la Manche, recrute pour le Pôle Insertion au sein de l'Atelier d'Adaptation à la Vie Active (AAVA*).
L'*AAVA s'adresse aux résidants du CHRS Le Prépont. Il est un outil de mise en activité de personnes en grande difficulté sociale, souvent très éloignées de l'emploi. L'objectif est de leur permettre de reprendre un rythme de vie, de développer des compétences professionnelles (relationnelles et techniques) et de s'inscrire dans un parcours d'insertion sociale et professionnelle.

Missions :

En tant qu'Éducateur Technique / Encadrant Technique, vous assurez l'animation et l'encadrement d'un atelier bois et de divers travaux (tonte, bricolage, entretien.), afin d'accompagner les participants dans le développement de leurs compétences techniques et sociales. Vos missions incluent :

Encadrement technique et pédagogique :
- Organiser et animer les activités en atelier et sur chantier.
- Assurer la transmission des savoir-faire techniques liés à la menuiserie et divers petits travaux
- Encadrer et accompagner collectivement les participants dans la réalisation des travaux
- Veiller à l'application des règles de sécurité, d'hygiène et d'environnement
- Assurer la gestion des fournitures
- Réaliser des devis auprès des clients
- Suivre et contrôler la qualité des travaux réalisés
- Rendre compte de l'activité auprès de la hiérarchie et des clients.

Accompagnement socio-professionnel :
- Accueillir et intégrer les participants dans l'atelier
- Identifier les aptitudes et capacités des personnes accompagnées
- Participer à l'évaluation des compétences et au suivi individuel des bénéficiaires
- Contribuer à la co-construction du Projet d'Accompagnement Personnalisé (PAP)
- Travailler en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire et les partenaires extérieurs.

Profil recherché :
- Expérience significative en menuiserie bois (fabrication et pose) et capacité à transmettre ces savoirs.
- Compétences avérées en gestion et animation d'équipe dans un contexte d'insertion.
- Sens de l'organisation, rigueur et capacité à structurer une activité.
- Qualités relationnelles : pédagogie, écoute, dialogue et bienveillance.
- Connaissance des publics en grande précarité et des problématiques d'insertion.
- Aptitude à travailler en équipe et à collaborer avec des partenaires sociaux.

Conditions statutaires :

Le professionnel exercera ses fonctions sous la responsabilité du Chef de Service Educatif, par délégation de la Directrice du Pôle Insertion. Le contrat à durée indéterminée 1ETP (35 heures/semaine), est régi par les accords collectifs de travail applicables dans les CHRS. Le professionnel est rémunéré selon la grille, Groupe 5, coefficient à partir de 444 puis (soit environ 1 850€ brut pour un temps plein, sur la base d'une valeur de point à 3.93€ et de l'indemnité de sujétions spéciales à 9.21%, actuellement en vigueur), puis reprise d'ancienneté selon expériences. Prime Segur.

Avantages :

Moyens informatiques et téléphoniques mis à disposition, planning adaptable, véhicule de service dans le cadre de l'activité de service, mutuelle, prévoyance, possibilité de mobilité interne, 9 congés trimestriels par an (accords CHRS), oeuvres sociales

Candidature : Adresser un dossier de candidature (lettre de motivation et CV)

Experience : 6 Mois - dans le secteur de l'insertion

Compétences : Animer, coordonner une équipe, Organiser le travail d'une équipe, Prévenir et résoudre les conflits, Évaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience, Évaluer la mise en oeuvre d'un projet, d'un plan d'action, Relayer de l'information, Élaborer et planifier un programme de production, d'exploitation

Qualification : Technicien

Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.