Recrutement Potentiel Humain

Commercial Sédentaire H/F - Potentiel Humain

  • Montpellier - 34
  • Intérim
  • Potentiel Humain
Publié le 6 juin 2025
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Les missions du poste

Potentiel Humain, c'est le match parfait entre vous et l'entreprise qui vous ressemble !

Recruteurs et chasseurs de talents dans les fonctions support, commerciales et ingénierie, nous sommes là pour vous aider à décrocher le job de vos rêves !

Nous recrutons pour notre client, un commercial sédentaire (H/F) en intérim dans le cadre d'un surcroit d'activité en vue de la rentrée scolaire.

Pourquoi rejoindre notre client ?
- Vous aimez échanger avec des professionnels, découvrir leurs enjeux, et leur proposer des solutions sur mesure.
- Vous souhaitez vous investir dans une mission d'utilité sociale, en lien direct avec la formation et l'insertion professionnelle.
- Vous recherchez une expérience enrichissante dans un environnement stimulant, au sein d'une équipe dynamique et solidaire.

Caractéristiques :
- Type de contrat : interim
- Lieu de mission : Montpellier
- Démarrage : Dès que possible
- Rémunération proposée : selon le profil
- Base horaire : 35h/semaine

Vos missions :
Rattaché(e) au service commercial, vous jouerez un rôle clé dans le développement des partenariats entreprises. Vos missions seront notamment de :
- Prospecter activement de nouvelles entreprises partenaires par téléphone, mailing, emailing, job boards.
- Qualifier les besoins en compétences des entreprises (alternance, formation continue, certification.)
- Réaliser des campagnes de phoning ciblées
- Mettre à jour quotidiennement le CRM (Microsoft Dynamics) et assurer le suivi des leads
- Recueillir et faire remonter les besoins des entreprises
- Participer à des événements BtoB : forums, salons, rencontres partenaires
- Découvrir les métiers des entreprises partenaires pour affiner vos propositions
- Travailler en binôme avec les chargés de relations entreprises

Missions complémentaires
- Suivre les alternants en entreprise (points d'étape via Teams)
- Participer à la vie du campus et aux événements de promotion de l'école
- Contribuer à la fidélisation des étudiants
- Participer ponctuellement aux jurys de concours d'entrée

Vous êtes le ou la candidat(e) idéal(e) si :

Vous êtes autonome, organisé(e), et animé(e) par une vraie fibre commerciale. Vous avez un excellent relationnel, une aisance téléphonique naturelle, et le goût du challenge.
Vos atouts :
- Bonne connaissance des techniques de vente BtoB
- Aisance dans la qualification de leads et la compréhension des besoins clients
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Teams) et du CRM Microsoft Dynamics
- Capacité à travailler en équipe, à collaborer avec des interlocuteurs de tous niveaux
- Rigueur, sens de l'organisation, esprit de synthèse et d'analyse

Vous maîtrisez :
- Les fondamentaux de la prospection commerciale
- Les offres de formation et dispositifs (alternance, VAE, formation continue.)
- Les méthodes de suivi client et la gestion de la relation entreprise

Le process du recrutement :

Un premier entretien aura lieu chez Potentiel Humain, qui recrute pour ce client et un second entretien aura lieu directement chez le client.

Le profil recherché

Experience : Débutant accepté

Compétences : Conseiller, accompagner une personne, Élaborer, adapter une proposition commerciale, Élaborer une stratégie commerciale, Établir un plan de tournée de prospection (ciblage, interlocuteurs, préparation de dossiers techniques), Négocier des conditions commerciales

Qualification : Employé non qualifié

Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles :
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).

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