Conseiller Territorial H/F - CAF

Vous serez en charge de :

- Evaluer les besoins de services pour les familles sur le territoire sur les thématiques d'intervention de la Caf et identifier les enjeux et ressources des acteurs ;
- Animer les conventions territoriales globales (CTG) élaborées sur le territoire avec les collectivités territoriales et procéder éventuellement à leur renouvellement (déclinaison du plan d'actions, développements de services petite enfance/jeunesse/parentalité/accès aux droits, animation de réseaux, etc)
- Conduire le dialogue entre l'ensemble des acteurs, publics, associatifs et privés, assurer le suivi des dispositifs de contractualisation au moyen de conventions financières ;
- Instruire les projets et actions proposées par les partenaires ;
- Effectuer un suivi et conduire des évaluations en mesurant les résultats et les impacts dans une logique d'amélioration continue.
Pour cela, il (elle) doit travailler en transversalité interne avec les autres professionnels avec un double objectif :
- Sécuriser et anticiper les projets en lien avec la Branche Ingénierie en Action sociale et le service Gestion des aides aux partenaires ;
- Appréhender l'ensemble des champs d'intervention de la branche Famille et/ou en cours de développement en lien avec les conseillers thématiques : enfance/jeunesse, inclusion handicap, accès aux droits, inclusion numérique, lutte contre le logement non-décent, petite enfance.

COMPÉTENCES REQUISES :
- Connaissance de la politique partenariale de la branche famille et des politiques de développement territorial
- Maîtrise de la méthodologie de projets
- Aptitudes à l'animation de réunions et de réseaux
- Qualités rédactionnelles et relationnelles avérées

Une formation en développement local, gestion de projet, animation de partenariat, action sociale ou équivalent serait appréciée (Bac +2).
Une première expérience dans le management de projet et(ou) dans le développement territorial serait appréciable.

Vous devez être disponible pour participer à la journée de la sécurité sociale le vendredi 27 juin et rencontrer l'employeur.

Experience : 1 An(s) - management projet/Dév. territorial

Compétences : Socio-économie, Évaluer la mise en oeuvre d'un projet, d'un plan d'action, Élaborer une stratégie de développement d'activité, Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires, Concevoir et gérer un projet, Maîtrise de la méthodologie de projets

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Distribution sociale de revenus

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.