Agent - Agente de Sûreté Aéroportuaire H/F - Aerojob

Missions principales :

L'agent de sûreté est chargé d'assurer la sécurité des personnes et des biens au sein de l'aéroport. Il/elle intervient principalement sur les postes d'inspection filtrage et garantit l'application rigoureuse des règles de sûreté.

Activités et tâches principales :

Tenir les postes d'inspection filtrage
Délivrer les titres de circulation temporaires (badges jaunes)
Stériliser les zones de contrôle d'accès
Vérifier le bon fonctionnement des équipements de sûreté : portiques de détection, radioscopes, magnétomètres, dispositifs PTI
Réaliser l'inventaire des badges temporaires pour véhicules et des badges jaunes accompagnés à chaque prise ou relève de poste
Tenir à jour la main courante avec l'ensemble des actions effectuées
S'assurer de la disponibilité des documents utiles (feuilles de vol, états des palpations et fouilles)
Se procurer la feuille d'activité quotidienne et utiliser l'application FBO ONE
Alerter sans délai le Responsable Sûreté pour toute décision importante ou situation exceptionnelle

Position dans la structure :

Hiérarchie directe : Responsable Sûreté - Direction

Interlocuteurs : Personnel interne, clients, partenaires externes

Exigences du poste :

Casier judiciaire vierge requis
Tenue professionnelle obligatoire : uniforme soigné, équipements de protection individuelle (EPI) fournis et obligatoires
Assiduité : Ne pas dépasser 28 jours d'absences injustifiées entre deux fonctions
Expérience : Débutant accepté
Formation obligatoire : Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) Agent de Sûreté Aéroportuaire

Compétences et qualités attendues :

Connaissance et maîtrise des règles de sûreté aéroportuaire
Bonne présentation, rigueur et ponctualité
Diplomatie et courtoisie dans les échanges
Fermeté dans l'application des règles
Force de proposition pour apporter des solutions correctives

Particularités du poste :

Travail en extérieur, sur les pistes
Conditions météorologiques variables
Amplitude horaire large (jours, nuits, week-ends, jours fériés)
Missions susceptibles d'évoluer en fonction des besoins opérationnels

Type de contrat : CDI- 35h
Fourchette de rémunération : 1869€ brut mensuel x 13 mois
Contexte du recrutement : renforcement des équipes
Toute autre information utile : horaires décalés (05h-14h25 ; 13h35-23h), travail el dimanche et les jours fériés. 35H sur 4 journées (08h45 par jour et 3 OFF par semaine).
Début : ASAP

Experience : 1 An(s)

Compétences : GRH, Techniques de communication orales, écrites et numériques, Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle, Conseiller des entreprises, Recruter et intégrer une personne

Qualification : Agent de maîtrise

Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion