Gestionnaire Paie et Ressources Humaines H/F - Afeji Hauts de France

Association Loi 1901, l'AFEJI Hauts-de-France agit pour l'inclusion de toutes les personnes vulnérables, de la petite enfance au grand-âge, dans le respect de ses valeurs humanistes, laïques et militantes. Enfants et adultes en situation de handicap, mineurs à protéger, familles en difficultés sociales, personnes âgées dépendantes, proches aidants : son domaine d'intervention couvre l'ensemble du secteur social, sanitaire et médico-social (110 établissements et services, 3 000 salariés).Vous aurez l'opportunité, en toute autonomie, de tenir un portefeuille d'établissements (multi-conventions, multi-régimes) qui vous sera propre et ainsi, gérer :
- La rédaction des contrats de travail et avenants ;
- L'intégration en paye et le contrôle des variables, à partir des données enregistrées dans notre logiciel de gestion des temps (OCTIME) ;
- La saisie des absences maladie et les DSN évènementielles ;
- Le suivi des subrogations IJSS et des dossiers prévoyance ;
- La gestion administrative des fins de contrat (STC) et des attestations diverses ;
- Les tableaux de bord et les outils de pilotage de votre activité.
Vous apporterez un support technique, conseillerez et accompagnerez les établissements en droit social avec lesquels vous serez en lien quotidiennement.
Vous assurerez le lien avec la comptabilité, et contribuerez à l'établissement des budgets prévisionnels.
Vous pourrez être amené(e) à contribuer à des projets transversaux menés par la Direction de Territoire et la Direction des Ressources Humaines.

Experience : 1 An(s)

Compétences : Législation sociale, Titre professionnel gestionnaire de paie, Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion, Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.), Concevoir des supports de suivi et de gestion, Établir un bulletin de paie, Réaliser des déclarations réglementaires

Qualification : Agent de maîtrise

Secteur d'activité : Hébergement social pour enfants en difficultés

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.