Assistant - Assistante Ressources Humaines H/F - Mairie de Villefranche-sur-Saône

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, et plus particulièrement au service Emploi et Accompagnement des Parcours, vos missions seront les suivantes :

Participer à la conception et au déploiement des formations internes et intra-entreprise pour répondre aux besoins collectifs.
Planifier les sessions collectives et individuelles du plan de développement des compétences.
Assurer le suivi des inscriptions et de la présence en lien avec managers et agents.
Gérer les dossiers dans le SIRH et maintenir des relations de qualité avec formateurs, prestataires et le CNFPT.
Contribuer à l'amélioration continue : réunions d'équipe, qualité de service, organisation administrative, logistique et financière.
Contribuer activement à la logistique : réservation des salles, matériel informatique, paperboards et supports pédagogiques.

Votre profil :
Rigoureux et organisé(e), votre réactivité et votre excellent relationnel vous permettront de mener à bien vos missions.
Capable de faire preuve de discrétion professionnelle, vous avez une bonne maîtrise des outils bureautiques.
Titulaire du BAC, vous préparez un diplôme de niveau Bac +2, idéalement en Ressources Humaines, et vous recherchez un contrat en alternance.

Pour candidater : Envoyez votre CV et votre lettre de motivation avant le 22 juin 2025, en répondant directement à l'offre d'emploi publiée sur la page carrière :
https://recrutement-villefranche.nous-recrutons.fr/poste/qrov1txqup-apprentie-ressources-humaines/

Les entretiens auront lieu les lundi 30 juin et mardi 1er juillet 2025.

Experience : Débutant accepté

Compétences : Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion, Définir des besoins en développement des compétences, Organiser la logistique des recrutements et des formations, Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement

Qualification : Ouvrier spécialisé

Secteur d'activité : Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.