Gestionnaire des Ressources Humaines - Gestion Intégrée - Grand Couronne H/F - Fonction publique Territoriale

Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines et au sein d'une équipe de 5 gestionnaires, vous participez au traitement de l'ensemble du processus de la carrière et de la paie. Le poste proposé exige une polyvalence importante dans les missions liées à l'activité du service.

Pour un portefeuille d'agents suivre la carrière et la paie :

? Missions principales :

MISSIONS CARRIÈRE
* Instruire les dossiers relatifs à la carrière, aux positions administratives et à l'absentéisme (maladie ordinaire, congé longue maladie, congé longue durée) des agents depuis leur recrutement jusqu'à leur cessation d'activité, retraite incluse et tous statuts confondus ;
* Établir et rédiger des documents administratifs et réglementaires (courriers, arrêtés, contrats, avenants, attestations, dossiers maintien de salaire...) ;
* Assurer le relais avec les organismes et les administrations intervenant dans la gestion administrative des agents (caisse de retraite, organismes de sécurité sociale, CDG76) ;
* Informer et accompagner les agents et les services (paie, droits sociaux, congés etc.) ;

MISSION PAIE
* Créer les dossiers et les événements sur le logiciel CIRIL RH ;
* Préparer le travail de paie, collecter les données variables, saisir et contrôler la paie ;
* Réaliser le mandatement des nets à payer et des charges ;
* Assurer les DSN ;

AUTRES MISSIONS
* Assurer une veille juridique des évolutions statutaires et légales et contrôler la mise en application sur le logiciel métier CIRIL ;
* Gérer les indisponibilités physiques et les divers types de congés ;
* Suivre les temps de travail ;
* Déclarer les adhésions à l'action sociale et à la protection sociale ;
* Rédiger les dossiers de médailles du travail ;
* Mettre à jour les tableaux de bord RH ;
* Rédiger des courriers divers ;
* Elaborer le RSU.

? Moyens mis à disposition :
- Ordinateur

Qualifications requises :
Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac +2 (RH, gestions des entreprises, AES...). Il est également accessible avec un niveau Bac complété par une expérience dans les RH.

? Savoirs :
- Connaissance de l'environnement de la fonction publique territoriale
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
- Notions fondamentales en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences)
- Maîtrise des outils informatique (Word - Excel - CIRIL)

? Savoir-faire :
- Instruire un dossier ;
- Mettre en ½uvre une règle, une norme, une procédure, un protocole ;
- Rédiger un acte juridique ;
- Maîtrise des techniques de recrutement ;
- Compétences en gestion de la paie.

? Savoir être :
- Sens des relations humaines
- Travail en équipe
- Confidentialité
- Réactivité
- Adaptabilité

CONDITIONS D'EXERCICE
Recrutement
- Poste permanent à temps complet
- Recrutement sur le cadre d'emploi des adjoints administratifs
- Titulaire ou contractuel (contrat de 1 an, renouvelable) à compter du 1er septembre 2025

Spécificité du poste
- Possibilité de télétravail

Avantages
- Rémunération indiciaire, IFSE et prime de fin d'année (calculés au prorata du temps travaillé).
- Jours RTT - plages horaires fixes et mobiles
- Accès aux titres restaurant et à l'Amicale des employés.
- Adhésion à plurélya pour des avantages sociaux supplémentaires.
- Possibilité de participation mutuelle et/ou garantie de maintien de salaire.