Chargé de Recrutement de la Mobilité et de la Gestion des Effectifs H/F - Fonction publique Territoriale
- Vesoul - 70
- Fonctionnaire
- Fonction publique Territoriale
Les missions du poste
CHARGÉ DE RECRUTEMENT, DE LA MOBILITÉ
ET DE LA GESTION DES EFFECTIFS
Le chargé de recrutement, sous l'autorité du chef de service RH, procède au déploiement de l'ensemble de la chaîne de recrutement des agents de la collectivité qui compte plus de 1200 agents au service des compétences départementales (routes, culture, éducation, social). En binôme, il cultive la polyvalence, conseille et suit finement les emplois et effectifs associés.
Activités principales
Recrutement :
? Participation aux différentes étapes du processus de recrutement (rédaction d'annonces, sélection de candidatures en concertation avec le service recruteur, convocations, organisation et tenue des entretiens...)
? Diffusion des annonces sur différents supports (site Département, emploi territorial, supports payants)
? Constitution du vivier de candidatures internes et externes (courriers, tableaux de bords...)
? Élaboration des outils nécessaires au recrutement (grilles d'entretien, outils d'évaluation, mise en situation professionnelle...)
? Rédaction de compte-rendu
? Notification aux candidats et transmission des éléments pour la constitution du dossier d'embauche du candidat sélectionné
Gestion des candidatures spontanées :
? Analyse et réponse adaptée au demandeur d'emploi
? Constitution d'un vivier
? Tableaux de bords...
Gestion des postes et des effectifs :
? Fiches de poste/fiches métier, GPEC
? Paramétrage et suivi de l'outil GPEC
? Création et suivi du tableau des effectifs/postes
? Suivi des créations et suppressions d'emplois
Activités secondaires
Organisation d'un forum de la mobilité
Le profil recherché
Compétences et profil
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale statuts particuliers et connaissances en RH
Aptitude à la rédaction
Sens du travail en équipe
Capacité d'adaptation et gestion des priorités
Aptitude relationnelle, sens du dialogue et discrétion indispensables
Sens du service public
Capacité d'écoute
Etre force de proposition
Capacité à intégrer l'actualité statutaire et à anticiper les besoins quantitatifs et qualitatifs en matière d'emplois
Capacité à concevoir et à suivre des tableaux de bord
Rigueur et organisation
Maîtrise des outils informatiques (bureautique, Excel, Progiciel de gestion RH « SEDIT MARIANNE », Business Object)
Conditions et contraintes d'exercice - moyens mis à disposition
Travail au bureau, occasionnellement à l'extérieur (jury, étude de postes...)
Permis B obligatoire
Pool véhicules de service
Bureau et poste informatique
Télétravail possible (selon règlement en vigueur dans la collectivité)
RIFSEEP + CIA « sous réserve de la réalisation des objectifs fixés »
Prestations sociales :
- Participation à la prévoyance
- Adhésion au CNAS
- Titre restaurant avec participation employeur