Chef de l'Unité « Cohésion et Mixité Sociale dans les Territoires » H/F - Fonction publique de l'État

Chef de l'unité « cohésion et mixité sociale dans les territoires » - Chargé/ée de développement des territoires
Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Sous l'autorité du chef de pôle et de ses adjointes, il assure l'animation et la supervision de l'unité cohésion et mixité socialedans les territoires, en charge des politiques publiques de mixité et d'inclusion territoriale. Il est notamment en charge du suivi de la politique sociale du logement (suivi des relations avec les bailleurs et les réservataires, gestion du contingent préfectoral, animation des CIL, etc.), de la politique de la ville, de la politique d'accueil des primo-arrivants. Il contribue à la définition de plans d'actions, à l'élaboration d'appels à projets et à la conduite de l'action publique sur le territoire.

Il est plus particulièrement en charge des dossiers suivants :
- Contrats de ville : suivi de la mise en oeuvre, en lien avec collectivités, organise et animation des instances de gouvernance;
- Référent départemental «prévention de la radicalisation»;
- Pilotage, programmation et suivi de la mise en oeuvre des actions du BOP 147 (crédits de la politique de la ville) et du BOP 104 (intégration des primo-arrivants);
- Participation aux dialogues de gestion pour les BOP 147 et 104
- Développement des missions transversales de la DDETSPP et notamment celles en lien avec les parcours vers le logement et les parcours vers l'emploi;
- Représentation, en lien avec sa hiérarchie, dans toutes les instances de la politique sociale du logement (CIL, CALEOL, participation au CRHH...); participation aux travaux du PDLHI;
- Suivi de l'élaboration et de la mise en oeuvre du schéma départemental d'accueil des Gens du voyage; participation au plan de résorption des bidonvilles;
- Déclinaison locale de stratégies de mixité sociale : contrôle et suivi de la réforme des attributions, expérimentation de politiques de loyers, promotion du logement adapté, etc.;
- Rédaction de documents de cadrage (porter à connaissance), conventionnels (convention intercommunale d'attribution) ou guides (attendus de l'Etat en matière d'utilisation de l'exonération de TFPB) en matière d'habitat.

Votre environnement professionnel :

Missions de la structure : la DDETSPP de la Corse-du-Sud est une direction départementale interministérielle chargée de mettre en oeuvre, au plus près des besoins des citoyens, les politiques publiques visant à assurer la sécurité sanitaire et alimentaire des populations du département, à garantir la protection économique des consommateurs, à renforcer le lien social sur les territoires et à prévenir les situations d'exclusion et d'urgence sociale. Elle est composée d'un pôle protection des populations et d'un pôle cohésion sociale réunissant au total une soixantaine d'agents.

Missions du service : Le pôle Solidarité Insertion est en charge de l'animation sur le territoire et de la coordination des politiques publiques en faveur des personnels vulnérables.
En effet, à travers la création du service public de la rue vers le logement (SRULO) et d'un service public de l'insertion par l'emploi (SPIE), l'État vise désormais à construire un accompagnement adapté pour faciliter l'insertion et prévenir les ruptures pouvant conduire à la rue.

Le pôle est constitué de 4 unités :
Cohésion et mixité sociale dans les territoires, garant de la cohérence des actions sur les territoires en lien avec les autres services de l'Etat, notamment sur les territoires à enjeux : politique de la ville, politique du logement locatif social, accueil des primo-arrivant, etc.
Droit au logement et urgence sociale, en charge du secrétariat de la CCAPEX, de la commission de médiation droit au logement opposable
Emploi-Entreprises-inclusion, en charge de l'animation des politiques d'emploi et de l'économie inclusive, notamment le secteur des entreprises d'insertion par l'activité économique.
Protection des personnes vulnérables, en charge de l'accès aux droits, de l'inclusion sociale et la protection des personnes (majeurs protégés, politique de l'aide alimentaire) et du secteur du handicap.

Effectif du service : 18 personnes : 8 agents de catégorie A, 10 agents de catégorie B.

Encadrement : OUI
Nombre de personne à encadrer : 2 pour lesquels il planifie, organise et supervise le travail.

Liaisons hiérarchiques
le chef de pôle / la direction

Liaisons fonctionnelles :
les collectivités locales, le corps préfectoral, le délégué du préfet, les associations, le SPE

Vos compétences principales mises en oeuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences juridiques

Connaître l'environnement professionnel

Avoir des compétences en informatique - bureautique

Savoir-faire
Savoir travailler en équipe
niveau expert

Avoir l'esprit de synthèse

Savoir analyser

Savoir-être
avoir le sens des relations humaines

savoir s'exprimer oralement
requis

savoir communiquer
niveau maîtrise
requis