Direction du Pole Petite Enfance - Mairie de Quéven H/F - Fonction publique Territoriale

Au sein d'une commune dynamique et à taille humaine,
Le Pôle Petite Enfance est composé d'un multi-accueil de 32 places, d'un RPE et d'un LAEP.
Avec l'appui d'une directrice adjointe, vous assurez le pilotage du pôle.
Le poste sera vacant à compter du 18/08/2025, prise de poste au plus tôt et selon les possibilités (préavis) du candidat retenu.

- Assurer le bon fonctionnement de la structure (gestion quotidienne, recrutement, pilotage, matériel...)
- Garantir la qualité d'accueil des enfants et des familles
- Veiller à l'application et à l'animation du projet pédagogique
- Gérer le suivi administratif et budgétaire du pôle (admissions, plannings, facturation, régie, suivi de la fréquentation, budget, demandes de subventions, dossiers CAF, PMI, PEDT, CTG...)
- Encadrer et accompagner l'équipe pluridisciplinaire
- Impulser une dynamique de travail collective et bienveillante
- Veiller à la professionnalisation de l'équipe
- Assurer une relation de confiance et de dialogue avec les familles
- Encadrer, animer et coordonner l'équipe pluridisciplinaire du multi accueil de 32 places (EJE, auxiliaires de puériculture, infirmière, agents de service)
- Possibilité d'assurer de la présence enfants sur le terrain également.

Savoirs :
- Connaissances réglementaires relatives à l'accueil du jeune enfant
- Bonnes notions des politiques publiques enfance et parentalité
- Fonctionnement des collectivités territoriales, partenariats institutionnels et intercommunaux

Savoirs-faire :
- Expérience confirmée en direction de structure Petite Enfance
- Compétences managériales et organisationnelles : animation d'équipe, coordination, évaluation
- Capacité à piloter un projet de service, suivre un budget, gérer les équipes
- Excellentes capacités relationnelles, rédactionnelles et de communication
- Savoir rendre-compte et être force de propositions
- Maîtrise de l'outil informatique et utilisation des logiciels métiers

Savoirs-être :
- Leadership bienveillant, sens de l'écoute et de la médiation
- Dynamisme, rigueur, autonomie
- Capacité à fédérer une équipe et à travailler en transversalité
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
- Avoir le sens du service public
- Être capable de se questionner et se remettre en question