Juriste - Mairie de Toulon H/F - Fonction publique Territoriale

Juriste

Mission 1 : Apporter une expertise juridique auprès des services de la DGARH et des services externes / Activités :
- Assurer la veille et la recherche juridiques RH ;
- Suivre les évolutions de la réglementation interne et garantir son respect ;
- Apporter conseil et accompagnement aux études sur la réorganisation du travail, l'emploi et la répartition des compétences ;
- Contrôler les délibérations (sur demande) ;
- Apporter conseil dans le cadre des procédures RH (licenciement, mutation, prorogation de stage, accident de travail, signalements actes de violence, harcèlement etc.), et des droits et obligations des agents ;
- Suivre les dossiers de recours gracieux
Mission 2 : Apporter une expertise à l'instructions des procédures disciplinaires / Activités :
- Recherches Juridiques ;
- Assurer des entretiens ;
- Représenter l'Autorité Territoriale au Conseil de Discipline.
Mission 3 : Apporter une expertise à l'instructions des procédures d'autorisation de cumul / Activités :
- Aide à l'instruction des dossiers complexes ;
- Recherches Juridiques.
Mission 4 : Apporter une expertise à l'instructions des procédures en lien avec les dispositifs/procédures mis en place au sein de la collectivité / Activités :
- Relations avec le référent Déontologue/ Conventionnement
- Relations avec le référent Laïcité/ Conventionnement
- Relations avec le référent Lanceur d'alerte/ Conventionnement
- Relations avec le référent Egalité professionnelle femmes/ hommes
- Apporter son expertise dans la mise en ½uvre des dispositifs/ procédures RH
Mission 5 : Entretenir les relations avec les partenaires sociaux et assurer la gestion des requêtes syndicales
Activités :
- Instruire les réponses aux requêtes syndicales

Obligatoires : Licence 3
Souhaitables : Diplôme en Ressources Humaines ou en Droit Public / Master 1 ou 2
- Office, HRACCESS
- Connaître le statut de la FPT, la procédure disciplinaire et de la procédure médicale
- Connaître les règles de légalité des actes administratifs et du contentieux administratif
- Connaître la Collectivité, son fonctionnement, son organisation et ses processus décisionnels
- Collecter et traiter des informations
- Organiser la mise en ½uvre d'une action RH
- Savoir comprendre et interpréter les textes législatifs et règlementaires - - Savoir rédiger un acte administratif
- Posséder d'excellentes qualités rédactionnelles
- Maîtrise des logiciels de bureautique et des logiciels spécifiques (AIRS/ HR ACCESS/ Pack Office)
- Disponibilité, réactivité, adaptabilité
- Savoir faire preuve de ténacité, de patience et de diplomatie
- Savoir faire preuve de sens de l'écoute
- Savoir faire preuve d'organisation et de sens des priorités
- Savoir faire preuve de rigueur dans le respect des délais
- Avoir de bonnes qualités relationnelles et du sens de la communication
- Savoir gérer le stress