Conseiller Formation - Autres de Collectivite Territoriale de Guyane H/F - Fonction publique Territoriale

CONSEILLER FORMATION
DGPP / PRH / Département parcours professionnels et managériaux

Le conseiller formation est chargé de piloter et coordonner les politiques de développement des compétences des agents, en assurant un lien stratégique entre les besoins opérationnels et les objectifs de la Collectivité. Il participe à l'élaboration, la mise en oeuvre et le suivi des projets de formation, notamment des agents en contrat PEC. Il travaille en collaboration avec la Collectivité, les organismes de formation et d'accompagnement pour répondre aux besoins de compétences des agents.
Le conseiller formation contribue activement à anticiper les besoins futurs en compétences, structurer les parcours professionnels et accompagner les évolutions organisationnelles. Sous l'autorité de la Cheffe de département, et en lien étroit avec les autres membres du Département, vous êtes un acteur central dans la montée en compétences des équipes, la gestion stratégique des talents et la préparation des défis futurs de la Collectivité.

COMPÉTENCES REQUISES :

* Avoir une maîtrise experte des dispositifs de formation continue (CPF, VAE, etc.)
* Connaitre l'environnement de la fonction publique territoriale
* Avoir une bonne connaissance du cadre légal et des obligations en matière de formation et GPEC
* Analyser les besoins en compétences et en emplois

Un titulaire du cadre d'emploi"attaché" ou par dérogation un contractuel.

Formation initiale requise (diplômes, spécialisations) :

* Master en ressources humaines, administration publique ou droit social (Bac +3 à Bac +5).
* Certification en ingénierie de formation, formation en gestion des dispositifs de financement
* Une première expérience en formation professionnelle, gestion des plans de formation est requise

Compétences techniques spécifique :

* Analyser les besoins en formation
* Concevoir et mettre en place des parcours de formation individualisés ou collectifs
* Optimiser l'utiliser des fonds de formation et à monter des dossiers de prise en charge
* Conseiller et orienter les agents dans leur évolution professionnelle
* Produire des rapports et indicateurs de suivi
* Assurer une veille sur les évolutions du marché de la formation et les nouvelles tendances pédagogiques

Expérience professionnelle souhaitée :

5 ans d'expérience professionnelle minimum dans la gestion de la formation