Chargé de Developpement Sport et Transition Écologique - Conseil Departemental de la Somme H/F - Fonction publique Territoriale

Sous l'autorité du directeur des sports, le ou la chargé(e) de développement sport et transition écologique s'inscrit dans une démarche globale de prise en compte des enjeux d'éco-responsabilité, élabore et met en ½uvre un plan d'actions participatives de transition écologique, visant notamment à accompagner la conduite au changement des acteurs sportifs locaux et usagers et au développement d'événements sportifs éco-responsables et innovants. Il/elle sensibilise et mobilise les acteurs du sport et le grand public à l'impact du sport dans la problématique de la transition écologique, en proposant des outils innovants. Dans un souci de préservation des chemins ruraux et de protection de la biodiversité, il/elle actualise et met à jour le PDIPR. Il/Elle est force de proposition et garant(e) de la mise en ½uvre du PDESI et de l'animation de la CDESI. Il/Elle apporte une expertise technique et contribue au développement des projets et aux actions transversales de la direction.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o080250605000615-charge-e-developpement-sport-transition-ecologique?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Contraintes du poste :
* Déplacements fréquents sur l'ensemble du territoire départemental
* Flexibilité horaire

Compétences requises :

Connaissances :
* Connaissance approfondie des textes législatifs et des dispositifs applicables au domaine du sport, à la transition écologique et au développement durable
* Connaissance de l'organisation et du fonctionnement du Conseil départemental
* Connaissance des acteurs institutionnels et associatifs ½uvrant dans le domaine du sport et du développement durable
* Connaissance des méthodes de conduite de projet
* Maîtrise de l'outil informatique

Aptitudes professionnelles :
* Capacité d'analyse et de synthèse
* Capacité d'organisation et de coordination
* Aptitude à la négociation, médiation
* Capacité à impulser, défendre et porter des projets
* Capacité à anticiper, planifier et organiser
* Capacité à travailler et mobiliser des publics en fragilité
* Aptitude à l'animation de réseaux
* Aptitude au suivi et au contrôle
* Capacités rédactionnelles
* Adaptabilité

Comportements professionnels - Motivations :
* Sensibilité environnementale et fort intérêt pour la transition écologique
* Autonomie
* Loyauté institutionnelle
* Force de proposition
* Rigueur et méthode
* Dynamisme
* Disponibilité
* Sens de la prospective