Coordonnateur Vie Profesionnelle - Conseil Departemental de la Somme H/F - Fonction publique Territoriale

Sous l'autorité hiérarchique du Responsable du Pôle Evaluation, le ou la Coordonnateur(trice) est l'interlocuteur privilégié concernant le champ de l'évaluation des situations relevant de sa dominante. Il/elle assure l'interface entre le Responsable de pôle et les dominantes et/ou thématiques. Il/elle est facteur de liens entre l'instruction et l'évaluation en articulation avec les agents ressources et le chef de service du pôle accès aux droits. Il/elle relaie les informations en veillant à leur bonne transmission. Le ou la Coordonnateur(trice) est l'animateur de l'équipe thématique, il/elle est en encadrement fonctionnel de proximité des évaluateurs de sa dominante. Il/elle exerce également l'ensemble des missions d'un évaluateur. La dominante vie professionnelle concerne les jeunes à partir de 16 ans et les adultes pour des demandes d'accès à l'emploi, maintien dans l'emploi, orientation professionnelle et formation professionnelle, les allocations et cartes mobilité inclusion (AAH, RQTH, Formation, Emploi, ESRP, ESPO, CMI, etc).

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o080250605000469-coordonnateur-trice-vie-profesionnelle?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Contraintes du poste :
* Travail sur écran d'ordinateur
* Des éventuels déplacements sur le département et hors du département
* Continuité de service avec les collègues coordonnateurs et le responsable de pôle

Compétences requises :

Connaissances :
* Connaissance de la législation en matière de handicap et les dispositifs sociaux inhérents.
* Connaissances en matière d'évaluation médico-sociale
* Maîtrise des techniques d'expression écrite, orale et la technique d'animation de réunion
* Maîtrise des techniques de management fonctionnel d'équipes

Aptitudes professionnelles :
* Sensibilité au handicap et à ses conséquences sur les personnes et leurs familles
* Capacité d'analyser et d'évaluer les situations
* Capacité de hiérarchiser les urgences
* Capacité à gérer le quotidien, être réactif et se projeter dans l'organisation prévisionnelle dans une dynamique positive
* Capacité d'adaptation aux diverses situations rencontrées (public handicapé et partenaires)
* Capacité à coordonner et fédérer une équipe
* Capacité à l'encadrement fonctionnel et transversal d'une équipe pluridisciplinaire de travailleurs sociaux, médico-sociaux, paramédicaux.
* Capacité d'organisation et de conduite en autonomie de réunions en interne ou en externe
* Capacité à recueillir et transmettre de l'information auprès de sa hiérarchie
* Capacité à requêter auprès des partenaires des éléments d'évaluation facilitant l'étude des situations individuelles
* Capacité à travailler en réseau partenarial de la MDPH et à développer les collaborations tant internes qu'externes

Comportements/motivations :
* Sens des relations interpersonnelles.
* Sens du travail en équipe
* Rigueur et méthode