Directeur - Responsable des Ressources Humaines H/F - Expectra

Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.
Les consultants du Département Managers & Dirigeants vous proposent des opportunités de carrière.Conseil et accompagnement des managers

Conseille et accompagne les managers sur les différents sujets RH individuels et collectifs (droit du travail, formation, recrutement, entretien
annuel, gestion des talents, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires,.)
Veille à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH
Accompagne les managers dans les projets de transformation de l'entreprise (conduite du changement, traitement des irritants, suivi,.)

Gestion des relations sociales

Veille à la qualité du climat social et reporte régulièrement ; se tient à l'écoute des préoccupations des collaborateurs par sa présence terrain et un échange permanent
Accompagne le Directeur d'établissement dans l'animation des instances représentatives du personnel (CSE, commissions,.)
Est garant de l'application de l'ensemble des obligations légales et conventionnelles en la matière et garantit leur respect
Informe la direction des ressources humaines nationale de toute action envers des représentants du personnel
Se tient en permanence informé (e) des évolutions législatives et jurisprudentielles
Constitue les dossiers de contentieux, en relation avec les avocats partenaires

Recrutement interne et externe

Identifie, anticipe et centralise les besoins conformément aux process de l'entreprise dans un esprit d'adaptation aux besoins et ressources de son périmètre
Favorise les mobilités internes et déploie les actions nécessaires
Assure et coordonne les actions dans des délais adaptés et valide le choix du candidat retenu, en veillant à la cohérence des propositions d'embauche
Veille à la bonne intégration des nouveaux embauchés en garantissant la mise en oeuvre du process d'intégration préconisé par les règles de l'entreprise
Pilote la politique alternance et relations écoles

Gestion des emplois et des compétences / formation ou Développement RH

Etablit le plan de formation en recensant les besoins locaux et les exigences des filières, dans le respect du budget imparti et en garantit sa bonne réalisation
Garantit la mise en oeuvre de la politique de GPEC et assure un rôle essentiel dans la détection des talents et les accompagne dans leur évolution de carrière (talent review, plan de succession, développement des compétences,.)
S'assure du respect de la politique d'entretiens déployée par l'entreprise et met en place les actions qui en découlent
Est proactif (ve) dans l'accompagnement des collaborateurs dans leurs souhaits de parcours professionnel

Paie et gestion administrative du personnel

Garantit le respect du cadre légal et règlementaire en matière d'administration du personnel et de paie et peut réaliser directement les opérations nécessaires
Supervise, coordonne l'activité de l'Assistante RH et lui transmet toute information utile à l'exercice de sa mission
Repère les besoins d'évolution des méthodes et procédures de travail
Suit et analyse les indicateurs sociaux et garantit une gestion des frais de personnel conforme au budget et aux charges de travail à assurer

Contribution à la mise en oeuvre de la sécurité au travail

Conseille et alerte en cas de besoin sur l'application de la réglementation hygiène et sécurité, en liaison avec les interlocuteurs internes spécialisés
Assiste le directeur d'établissement dans le suivi du Document Unique, co-anime le CHSCT et participe aux réunions internes sur la sécurité
Participe aux actions de prévention et de sensibilisation des salariés dans les domaines de l'hygiène et de la santé, afin de réduire les risques professionnels

Experience : 5 An(s)

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire