Dipn77 - Sso - Brh -Chef de Bureau des Ressources Humaines et de l'Accompagnement H/F - Ministère de l’Intérieur

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :
- Gestion de l'ensemble des opérations des ressources humaines dans le département du 77 (2900 fonctionnaires) des personnels actifs (Corps des officiers, corps d'encadrement et d'application et policiers adjoints), administratifs, techniques, scientifiques et contractuels à travers principalement les dossiers suivants :
- Avancements, mutations, notations, protections fonctionnelles,
- Dossiers transversaux : réserve opérationnelle, service civique, recrutement des PA,
- Suivi des effectifs et mouvements de personnels dans le département,
- Suivi des maladies, blessures en service,
- Encadrement d'une équipe de 15 personnes (4 SA, 11C)

Votre environnement professionnel

Activités du service :
Le BRH est chargé de toutes les tâches administratives liées à la gestion et à la carrière de 2900 personnels de tous corps de la Direction Interdépartementale de Seine-et-Marne. Il est composé de 15 personnes réparties en différentes sections.

Composition et effectifs du service
Le Bureau des Ressources Humaines dépend du service de Soutien Opérationnel (55 agents)
1 CAIOM, 1 attaché principal, 2 attachés, 17 agents de catégories B, 23 agents de catégories C, 5 adjoints techniques, 2 majors, 2 Brigadier-chef, 1 gardien de la paix et 1 contrôleur ST

Liaisons hiérarchiques
Le conseiller d'administration, chef du service de Soutien Opérationnel et/ ou son adjointe attachée principale d'administration
Le directeur de la Police Nationale et le directeur adjoint

Liaisons fonctionnelles
SGAMI Ile de France, autres services de la DIPN77, ensemble des circonscriptions du département, Préfecture de Seine-et-Marne.

Vos compétences principales mises en oeuvre :

Connaissances techniques
- Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise requis
- Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis

Savoir-faire
- Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis
- Savoir manager : niveau maîtrise requis
- Savoir rédiger : niveau maîtrise requis
- Savoir travailler en équipe : niveau pratique requis
- Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise requis

Savoir être
- Savoir communiquer : niveau maîtrise requis
- Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
- Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis
- Faire preuve de rigueur et de méthode : niveau maîtrise requis

Vos perspectives :
Spécialisation dans la gestion RH permettant d'occuper des postes à responsabilités similaires ou supérieures en SGAMI, Direction Centrale.