Chargée de Recrutement et Mobilité - Drancy H/F - Fonction publique Territoriale

Sous la responsabilité du responsable Formation et Recrutement.

MISSION PRINCIPALE :
Mettre en ½uvre le processus de recrutement et assurer la gestion des postes de travail

ACTIVITES PRINCIPALES :

1 Instruire les demandes de recrutement
- Analyser les besoins de recrutement en lien avec le budget
- Instruire les demandes de recrutement
2 Communiquer sur les postes vacants et analyser des candidats
- Assurer la communication sur les postes vacants : rédiger et mettre en ligne les offres d'emploi sur les supports adaptés, participation à des salons/manifestations extérieures, lien avec les partenaires et structures externes, sourcing de candidats.
- Analyser les candidatures et des profils des candidats
- Organiser et conduire des entretiens téléphoniques et physiques de recrutement
3 Suivre les recrutements et mobilités internes
- Formaliser les mérites comparatifs de candidats de la short-list
- Effectuer des simulations de salaire
- Organiser le recueil des avis hiérarchique et de la décision du Maire
- Constituer le dossier de recrutement et vérifier les éléments du dossier
4 Vivier et partenaires
- Constituer et mobiliser un vivier de candidatures
- Constituer un réseau de partenaires (joboards, écoles...)
5 GPEC :
- Gérer la dématérialisation de l'entretien professionnel dans tous les services
- Assurer une assistance auprès des utilisateurs
- Entretenir le vivier de fiches de poste
- Gérer les postes de travail (création et modification de poste)
- Participer à la gestion du tableau des effectifs
6 Gérer les stages (étude des candidatures, recherche d'un service d'accueil, constitution des dossiers, conventions)

ENVIRONNEMENT DU POSTE :
Lieu : Centre administratif
Horaires : 9h à 12h10 et de 13h20 à 17h30
Spécificités du poste (régisseur, travail de nuit, travail en binôme, port d'équipements de sécurité, déplacements fréquents, astreinte, tutorat, etc.)

Relations internes et externes hors direction d'appartenance :
- Avec l'ensemble des chefs de service
- Avec le Pôle Emploi, le CIG
- Prestataires
- Ecoles

COMPETENCES POUR TENIR LE POSTE :

Savoir (connaissances et/ou diplômes)
- Statut général de la Fonction public et code du travail (droit public et droit privé)
- Connaissance de l'organisation de la collectivité
- Techniques d'entretien
- Connaissance des métiers de la collectivité
- Méthodes et techniques de descriptions des postes

Savoir-faire (capacités, expérience)
- Capacité à comprendre les besoins de la collectivité
- Conduire un entretien de recrutement
- Capacité à effectuer des simulations salariales
- Maitriser les outils informatiques et les réseaux sociaux
- Capacité d'analyse et de synthèse

Savoir-être (qualités personnelles)
- Rigueur
- Réactivité
- Sens de l'organisation
- Esprit d'équipe
- Discrétion