Assistant de Service Social - C.C.A.S. de Tourcoing H/F - Fonction publique Territoriale

Sous l'autorité de la Directrice Générale, la mission principale de l'assistant-e social-e pour le personnel s'étend de l'accompagnement psychosocial des agents, en passant par leur information sur les dispositifs de prise en charge et des ressources disponibles. Elle est complétée d'une mission de referent handicap pour le personnel.

Assistant-e social-e du personnel :
*Mettre en place des sessions d'informations collectives en direction des agents
*Apporter une aide et un soutien aux agents de la Ville et du CCAS rencontrant des difficultés sociales, les écouter, les orienter, les informer, les conseiller et les accompagner dans leurs démarches
*Instruire administrativement des dossiers de demandes d'aides (aides au logement, familiale, banque de France, aides sociales, comité des ½uvres sociales, etc.)
*Accompagner les agents dans leurs démarches auprès des organismes en essayant de les rendre autonomes, et faire l'intermédiaire auprès des organismes compétents le cas échéant
*Accompagner les agents en situation professionnelle difficile susceptible d'avoir un impact sur leur situation financière ou sur leur poursuite de carrière (reclassement médical, retraite pour invalidité, inaptitude physique, etc.)
*Participer à la définition de la politique sociale, à sa mise en ½uvre au sein des services de la Ville et du CCAS
*Contribuer à l'amélioration des conditions de travail des agents
*Participer à des groupes de travail thématiques (cellule maintien dans l'emploi, prestations sociales, risques psychosociaux, etc.)
*Travailler en lien étroit avec le comité des ½uvres sociales en assurant la fonction de référent social
*Participer à la mise en ½uvre du plan de lutte contre la précarité

Référent-e handicap
*Élaboration et accompagnement du parcours individualisé d'insertion socioprofessionnelle et professionnelle
*Accompagne les agents bénéficiaires de l'obligation d'emploi dans leurs démarches d'insertion en lien avec le FIPHFP
*Suivi des préconisations des agents BOE en matière d'adaptation et d'aménagements de poste.
*Mobilisation des aides du FIPHFP ou d'autres partenaires du secteur pour accompagner les prises de postes, les reconversions professionnelles et conforter les équipes dans une posture bienveillante d'accueil d'agents

? Connaissance du cadre réglementaire de l'action sociale
? Ethique et déontologie du travail social
? Connaissance de l'environnement économique, du partenariat institutionnel et associatif local
? Maîtrise des techniques d'entretien (sens de l'écoute et dialogue dans la relation d'aide à la personne
? Maîtrise de la méthodologie de projet, technique d'expression écrite (synthèse, rapport social) et orale
? Maîtrise des procédures et règles de fonctionnement de la collectivité
? Maîtrise du travail en équipe pluridisciplinaire
? Maîtrise des outils numériques

En termes de Savoir être :
? Autonomie
? Force de conviction / argumentation
? Sens de l'écoute et du dialogue
? Sens de l'organisation
? Adaptabilité
? Disponibilité
? Rigueur
? Respect des valeurs du service et du CCAS

Titulaire du diplôme d'assistant de service social ou de CESF