Cadre de Santé Médico-Technique - Biologie H/F - Fonction publique Hospitalière

Missions générales :

Mettre en oeuvre les orientations stratégiques du pôle en lien et sous la responsabilité du chef de pôle, des cadres supérieurs du pôle.
- Déployer la politique institutionnelle au sein du pôle, du service, en collaboration avec l'équipe de cadres de santé et l'équipe médicale, les ingénieurs hospitaliers.

Missions permanentes :

Gestion individuelle et collective des ressources humaines afin de garantir une organisation du travail efficiente, au regard des objectifs institutionnels, du secteur et de l'évolution des pratiques professionnelles.
- Gestion de l'obligation annuelle du temps de travail (OAT : présence aux postes de travail, congés, absences) et suivi des effectifs du laboratoire
- Entretiens professionnels et évaluation des pratiques professionnelles des agents
- Gestion (individuelle et collective) des ressources humaines, en adéquation avec les objectifs
institutionnels, les projets du pôle, le projet de service.
- Participation à l'élaboration et au suivi du plan de formation (objectifs, organisation, réalisation, évaluation) en lien avec les objectifs institutionnels, de pôle et de service.
- Participation au recrutement de nouveaux agents (entretien, choix) en collaboration avec le cadre supérieur
- Accompagnement de projets professionnels
- Accueil et encadrement des étudiants paramédicaux.
- Organisation de réunions hebdomadaires avec l'équipe et l'encadrement (type SUM)

Gestion budgétaire :
- Validation des commandes et suivi des enveloppes mensuelles allouées
- Suivi des activités des laboratoires et réalisation des bilans annuels
- Participation aux procédures de marchés publics
- Transmission des statistiques d'activité au cadre gestionnaire de pôle et/ou au contrôle de gestion par la réalisation de bilans périodiques.
- Correction des dossiers en lien avec les erreurs d'identito-vigilance
- Gestion des rejets de facturation du secteur le cas échéant
Coordination des prestations de maintenances et de logistique institutionnelle : matériel et équipements,
locaux, suivi des pannes et maintenances.
- Participation au recensement du besoin matériel (PEM, PEH, cahier des charges) en collaboration
avec le chef de service.
- Mise en oeuvre des moyens de prévention des risques professionnels.
- Participation à l'élaboration et/ou à l'actualisation du document unique.
- Participation aux réunions d'encadrement : institutionnelles, et polaires.
- Restitution ascendante et descendante de l'information.
- Participation à la démarche qualité HAS et selon la norme ISO 15189 COFRAC, en collaboration avec les ingénieurs qualité (pôle et secteur).
Gestion et contributions aux projets
Interaction avec le service de santé au travail et les responsables santé-QVT (document unique-RPS, etc.)

- Sens de l'organisation et anticipation.
- Qualités relationnelles et bonne communication
- Aisance à la négociation.
- Reporting et communication avec l'encadrement supérieur
- Esprit d'équipe et initiatives.
- Capacités de synthèse et de positionnement.
- Droit hospitalier et réglementation hospitalière.
- Conscience professionnelle et rigueur.