Chef du Service Pilotage et Prospective RH - Conseil Departemental de l'Aude H/F - Fonction publique Territoriale

Le Département de l'Aude recherche un chef de service pilotage et prospectives RH (F/H) au sein de la direction des ressources humaines.

Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice des ressources humaines, vos missions, en tant que chef de service pilotage et prospectives seront de :

Manager et animer l'équipe pilotage et prospectives :
- Organiser et encadrer l'activité du service en développant les compétences et la transversalité

Piloter le Système d'Information en Ressources Humaines et assurer la fiabilité des données RH :
- Suivre et actualiser le tableau des emplois de la collectivité, le Rapport Social Unique, les enquêtes et études
- Administrer le SIRH (EKSAE) et veillant à son évolution ainsi qu'à la qualité, cohérence et sécurisation des données

Assurer le suivi et l'analyse prospective des indicateurs RH :
- Collecter, consolider et analyser les données RH
- Réaliser des études thématiques et prospectives sur les indicateurs RH
- Elaborer et suivre les tableaux de bord et rapports d'aide à la décision à destination de la Direction Générale

Conseiller et accompagner les directions dans la maîtrise des indicateurs et de la prospective RH :
- Accompagner les directions dans l'analyse des indicateurs et enjeux RH spécifiques à leur périmètre
- Conseiller la mise en place d'actions correctives ou d'améliorations
- Fournir un appui méthodologique pour la réalisation d'analyses ad hoc ou de simulations

Accompagner la transformation numérique RH et conduire des projets transversaux :
- Piloter ou participer à des projets de dématérialisation et d'optimisation des processus RH
- Participer à l'évolution des politiques RH en lien avec les autres chefs de service et de la DRH

Nous vous proposons :

- Rémunération statutaire
- IFSE majoré + NBI
- Restaurant administratif
- Prestations sociales et Comité des ¼uvres Sociales
- Accompagnement carrière (formation, mobilité...)
- Télétravail (en fonction de l'organisation du service)

- Doté de capacités en management, de pédagogie et de qualités relationnelles
- Capacité d'analyse et force de proposition
- Connaissance du cadre réglementaire de la FPT et de la gestion des ressources humaines
- Doté d'une très bonne maîtrise du process et des outils de pilotage de projets
- Maîtrise d'un SIRH de la FPT. La connaissance du SIRH EKSAE sera un plus
- Expert en gestion, fiabilisation et analyse des données RH
- Capacité de produire des tableaux de bords et des rapports d'analyses et de prospectives RH