3500- Responsable du Service Actions Foncières et Urbanisme H/F - Fonction publique Territoriale
- Nancy - 54
- Fonctionnaire
- Fonction publique Territoriale
Les missions du poste
il.elle concourt à décliner les orientations stratégiques de la politique action foncière, urbanisme et aménagement du territoire en actions opérationnelles en planifiant les ressources allouées et en pilotant les projets et opérations. Il.lui appartient d'optimiser, contrôler, évaluer les ressources et à faire évoluer sur un plan collectif et individuel les compétences des agents. Il.elle assure le développement de compétences au sein de ses équipes et donne du sens.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o054250601399641-3500-responsable-service-actions-foncieres-urbanisme?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
Compétences techniques :
· Environnement territorial (dimensions géographique, démographique, socio-économique, institutionnelle, culturelle...)
· Enjeux, évolutions et cadre juridique de la.des politique.s publique.s
· Principe des finances publiques, de la gestion financière, budgétaire et comptable
· Aménagement du territoire, urbanisme, aménagement fonciet foncier
· Techniques de communication
· Techniques de résolution de conflit et de médiation
· Cadre réglementaire en matière d'hygiène, de santé et de sécurité au travail
Compétences stratégiques :
* Diagnostiquer les contextes
* Savoir manager un processus de changement
* Organiser l'activité et le suivi en respectant les délais
* Concevoir des outils de planification
* Faire face à une situation de crise ou d'urgence
* Identifier et différencier les finalités, objectifs, enjeux et risques d'un projet
* Repérer et réguler les dysfonctionnements
Compétences relationnelles :
· Leadership et capacité à donner du sens
· Capacité à argumenter
· Adaptabilité
· Esprit d'analyse et de synthèse
· Savoir négocier
· Sens de la diplomatie
· Communication et écoute active
· Responsabiliser ses collaborateurs et favoriser la prise d'initiative
· Méthode de conduite du changement