Recrutement Adsearch

Web Analyst Cro H/F - Adsearch

  • Aix-en-Provence - 13
  • CDI
  • Adsearch
Publié le 9 juin 2025
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Les missions du poste

Adsearch vous propose des milliers d'opportunités de carrières dans toute la France pour les profils d'experts, cadres et managers. Que ce soit pour un emploi ou pour une mission, Adsearch c'est le cabinet de recrutement qu'il vous faut ! Retrouvez toutes nos offres d'emploi en CDI, CDD, Intérim et Freelance sur notre site internet !En bref : Web Analyst CRO (H/F) - Aix-en-Provence - CDI - Salaire : 45/50K€ - Performance digitale

Nous recrutons pour l'un de nos clients, belle entreprise reconnue dans son secteur, un Web Analyst CRO (H/F) à Aix-en-Provence.

Vos missions :

Vous serez en charge d'améliorer la conversion et le revenu par visite du site web. Vos missions seront les suivantes :

- Analyser et interpréter les données de performance

- Tester des hypothèses pour améliorer les taux de conversion

- Travailler en étroite collaboration avec les équipes marketing, design & produit

- Veille concurrentielle afin d'identifier des opportunités d'innovation

Le profil recherché

Votre profil :

- Vous avez 5 ans d'expérience sur un poste similaire
- Maîtrise des outils de tracking et d'analyse : webanalyse, AB tests, tracking, visualisation de données

- Compétences en communication et en travail d'équipe pour collaborer efficacement

- Connaissance des méthodologies agiles (Kanban) et de Jira
- Niveau d'anglais professionnel

Ce qu'on vous propose :

- CDI + Salaire : 45/50K€ + avantages (variable, participation, télétravail, TR...)

- Equipe digitale positive, ouverte et dynamique

- Environnement de travail agile où tout va très vite

Process de recrutement :

- Entretien avec votre futur N+1

- Etude de cas

- Entretien avec votre futur N+1 et des membres de l'équipe digitale

Vous souhaitez avoir un rôle central dans l'optimisation de la performance digitale ?

Alors je vous invite à nous transmettre votre candidature, nous l'étudierons de manière confidentielle.

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