Auxiliaire de Puériculture en Micro-Crèche H/F - Petit Arbre

Notre micro crèche Petit Arbre à Geneston recrute un(e) Auxiliaire de puériculture, 35h/semaine, pour travailler au sein de notre équipe. Il s'agit d'une toute récente micro crèche, dans des locaux neufs. Dans un premier temps, ce sera un CDD de 5 mois à plein temps, durant un congé maternité à compter de mi-septembre jusqu'au 28 février 2026. Puis vous aurez la possibilité de passer en CDI sur un temps partiel de mars à août 2026 (4 jours/semaine : mercredi non travaillé). Pour finir, vous passerez sur un temps plein à partir de septembre 2026.

*** Le diplôme d'Etat d'auxiliaire de puériculture ou d'EJE et au minimum 2 ans d'expérience auprès des enfants de 0 à 3 ans sont obligatoires***.

L'établissement est ouvert du lundi au vendredi de 08h à 18h.
Capacité d'accueil de la structure : 12 places
Ce poste est à pourvoir à compter de septembre 2025.
En tant qu'auxiliaire de puériculture, sous la responsabilité de l'équipe de direction, vous serez
en charge de :
- Accueillir et accompagner de manière bienveillante l'enfant et sa famille ;
- Répondre de façon individuelle et collective aux besoins fondamentaux des enfants
- Apporter les soins d'hygiène et de confort, organiser les repas,
- Veiller à de bonnes conditions de sommeil,
- Aménager l'espace en fonction des besoins de l'enfant et des moments de la journée ;
- Organiser et animer des activités,
- Prendre en charge un groupe d'enfants,
- Favoriser le développement de l'autonomie,
- Participer aux activités extérieures,
- Respecter les règles de sécurité ;
- Nettoyer l'environnement immédiat de l'enfant en respectant les règles d'hygiène (tapis de
change, plans de travail, tables et chaises, lits, jouets, etc.) ;
- Respecter les valeurs éducatives communes à l'équipe et assurer la cohésion du travail ;
- Transmettre les observations et les informations nécessaires au suivi de l'enfant ;
- Participer à la vie de la micro crèche et être impliqué dans la conception et l'évolution du projet
pédagogique et autres projets visant l'amélioration de la qualité de l'accueil en collaboration
avec toute l'équipe
- S'assurer de la transmission des informations en l'absence de la direction
- Avoir la responsabilité de l'ouverture ou de la fermeture de l'établissement

Compétences techniques :
- Connaître le développement psychomoteur et affectif de l'enfant ;
- Savoir concilier la théorie et la pratique et transmettre son savoir-faire.
Compétences relationnelles :
- Savoir être à l'écoute des enfants, des parents et de l'équipe ;
- Savoir travailler en équipe ;
- Faire preuve de créativité et d'initiatives ;

Diplôme exigé pour postuler : Diplôme d'Etat d'Auxiliaire de Puériculture ou d'EJE. Une expérience auprès des enfants de 0 à 3 ans est souhaitée, minimum 2 ans.
Patience, disponibilité et maîtrise du stress sont indispensables, vous avez un excellent sens du relationnel et vous aimez travailler auprès d'enfants alors n'hésitez pas à postulez en envoyant votre CV par mail.

Salaire brut de 1801 €/mois pour 35h/semaine, + 10% d'indemnité de précarité pendant le CDD (soit 1981€ durant le CDD)

Une fois en CDI : salaire évolutif, mutuelle en partie financée par l'entreprise, prévoyance entièrement prise en charge.

Experience : 2 An(s)

Compétences : Pathologies de l'enfant,Puériculture, Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité, Accueillir des enfants, Préparer et donner une prescription médicale à l'enfant, Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité, Accompagner les parents dans leur rôle éducatif et parental, Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local, Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil, Participer à un projet pluridisciplinaire

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Accueil de jeunes enfants

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.