Éducateur - Éducatrice de Jeunes Enfants H/F - Centre Social et Culturel

L'association des centres sociaux et culturels de La Mulatière est une association loi 1901 gérée par des habitants de la commune et financée principalement par la Ville de La Mulatière et la CAF du Rhône. La Métropole du Grand Lyon participe également au soutien financier de l'association.

L'association, créée en 1978, représente aujourd'hui environ 650 familles adhérentes et est administrée par un conseil d'administration de 20 personnes, dont 12 habitants bénévoles.CONTEXTE
L'association des CSC de la Mulatière gèrent deux agréments centres sociaux délivrés par la CAF du Rhône à l'échelle de la commune ; la Bâtisse situé sur le plateau et le Bateau Lavoir sur le quartier du Confluent.
Composée d'une équipe d'une cinquantaine de personnes (34ETP), l'association mène des actions en direction des publics petite enfance / enfance-jeunesse / adultes-famille-seniors (dont l'animation d'une bibliothèque) sur l'ensemble des territoires de la commune.
Plus particulièrement, le pôle petite enfance est composé de 3 EAJE : Brin d'Eveil (30 berceaux), Brin d'Envol (18 berceaux), Brin d'Attache (EAJE avec un accueil atypique de 12 berceaux) et des actions ponctuelles en direction du public petite enfance et des familles.

MISSIONS
Sous l'autorité du conseil d'administration et de la présidente de l'association, et sous la responsabilité hiérarchique directe de la responsable EAJE, l'EJE assure l'accueil des enfants de 0 à 4 ans au sein de l'établissement. Il-elle contribue aux projets éducatif et d'établissement. En lien avec l'ensemble de l'équipe des centres sociaux, il-elle participe à l'élaboration, à l'animation et à l'évaluation des projets sociaux et famille de la structure.

Mise en oeuvre du projet
Contribue au projet social et familles des centres sociaux, en cohérence avec les besoins du territoire
Participe à la mise en oeuvre du projet d'établissement de Brin d'Eveil
Veille à la sécurité, l'éveil et l'épanouissement des publics accueillis
Participe à la relation aux familles : accueil, intégration, suivi, communication,.

Gestion RH
Participe à la dynamique collective, à l'animation des réunions et aux temps d'analyses de la pratique
Contribue à l'accompagnement des professionnels dans le quotidien
Participe à l'encadrement des professionnel.le.s en formation
Assure la continuité de direction en l'absence de la responsable de l'EAJE

Qualité, sécurité et continuité de service
Participe à l'application des normes de sécurité, d'hygiène et de qualité
Garantit la mise en oeuvre des protocoles alimentaires, de santé, d'hygiène, de sécurité en lien avec la responsable de l'EAJE et l'équipe.

COMPETENCES ET SAVOIRS-FAIRE
Diplôme EJE
Connaissance du cadre juridique, de sécurité et d'hygiène
Curiosité, innovation, appétences pour les pédagogies nouvelles
Rigueur, capacité d'organisation et d'adaptation, gestion de la complexité, travail en équipe

MODALITES PRATIQUES
Lieu de travail : Centre sociaux et culturels, 102, avenue des Chassagnes, 69350 La Mulatière.
CDI à temps plein, prise de poste dès que possible
Rémunération : pesée 117 de la CC Alisfa (autour de 2 419 brut mensuel+ ancienneté dans la branche)
5 semaines de CP + 8 jours de CPC, mutuelle d'entreprise et abonnement transport pris en charge à 50%

Pour postuler veuillez adresser CV et lettre de motivation à Marie Pelletier, directrice adjointe ****@****.** en indiquant dans l'objet du mail « Candidature EJE »

Experience : Débutant accepté

Compétences : Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité, Concevoir un projet éducatif, Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil, Veiller à la sécurité de l'enfant au domicile et à l'extérieur, Évaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité, Impliquer un public, Valoriser et partager les bonnes pratiques

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.