Gestionnaire Instructeur Hebergement Logement H/F - Direction Departementale de l Emploi

Qui sommes-nous ?

La DDETS de Maine-et-Loire représente un effectif de 90 agents répartis sur trois sites distincts :
à Angers : 15 bis, rue Dupetit Thouars (cité administrative), et 12, rue Papiau de la Verrie,
à Cholet : 3, place Michel Ange.

Les missions de la DDETS sont définies à l'article 4 du décret n° 2020-1545 du 9 décembre 2020 relatif à l'organisation et aux missions des directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités, des directions départementales de l'emploi, du travail et des solidarités et des directions départementales de l'emploi, du travail, des solidarités et de la protection des populations.

Ses services sont organisés de la manière suivante :
- Une direction (un directeur départemental et deux directeurs départementaux adjoints);
- La délégation aux droits des femmes et à l'égalité;
- Un pôle intervention en entreprises constitué des services accompagnement des mutations économiques, inspection du travail (trois unités de contrôle) et section centrale travail-renseignement.
- Un pôle solidarités emploi et logement

Missions :

Dans le cadre de la mise en oeuvre des politiques "Logement d'Abord" et "De la rue au Logement" :
1/ Assurer le suivi administratif et l'analyse des parcours des publics en CHRS en lien avec le responsable de l'unité Hébergement Veille Sociale :
- réceptionner les dossiers de demandes de renouvellement, des publics pris en charge en CHRS
- analyser les données transmises par le SIAO dans le cadre du "Logement d'Abord" et intervenir auprès des structures, à savoir :
*taux d'occupation sur les dispositifs, notamment CHRS
*taux de sorties et suivi des publics en capacité d'accéder au logement
*listes d'attente sur les dispositifs
- en lien avec les opérateurs et le chargé de missions du SIAO :
- travailler sur la fluidité et les parcours des publics, être force de proposition sur la levée des freins à la sortie, notamment sur les situations de présence anormalement longues
- vérifier les situations d'accès a logement des publics identifiés sortants d'hébergement en mobilisant la CIB
- conseiller les travailleurs sociaux en matière d'accès à l'hébergement
2/ Promouvoir l'accès au logement des publics défavorisés et vulnérables sur le département :
- communiquer sur le contingent préfectoral
- instruire les dossiers relevant du contingent préfectoral sur les axes suivants :
- les personnes sortants d'hébergement dans le cadre du suivi de leurs parcours logement (CP2-SH)
- les personnes identifiées "à la rue" en lien étroit avec le SIAO, les maraudes (Samu Social) et les partenaires de la veille sociale (CP2-PSS "de la rue au logement")
- identifier avec les partenaires la demande et le besoin en logement des ménages. Négocier avec les partenaires un projet pour chaque famille et le formaliser.
- participer à la commission inter-bailleurs (CIB) et aux CALEOL au sein des organismes bailleurs en représentation de l'état
- faire le lien avec le SIAO49 et les opérateurs sociaux de l'hébergement afin de faciliter les entrées en logement
3/ Participer aux travaux d'instruction des dossiers en recours DALO/DAHO

Spécificités du poste
Poste positionné au carrefour de l'ensemble des missions du service Hébergement/logement et du service Protection/inclusion :
nécessité de partage, de travail en équipe

Poste à pourvoir au 1er août ou 1er septembre 2025 (CDD de 3 mois)
Contacts : ****@****.** **.**.**.**.**) / ****@****.**

Experience : Débutant accepté

Compétences : Cadre réglementaire environnemental, Concevoir et gérer un projet, Élaborer, suivre et piloter un budget

Qualification : Employé non qualifié

Secteur d'activité : Administration publique (tutelle) de la santé, de la formation, de la culture et des services sociaux, autre que sécurité sociale

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.