Recrutement Iziwork

Magasinier Cariste H/F - Iziwork

  • Revin - 08
  • Intérim
  • Iziwork
Publié le 10 juin 2025
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Les missions du poste

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Magasinier cariste (h/f) à Revin. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Nous recrutons pour une entreprise basée à REVIN, un MAGASINIER (F/H) en intérim pour une durée de plusieurs mois.

Horaires de journée.

À propos de la mission

Vous serez en charge de réorganiser le magasin de l'entreprise :
- Nettoyage
- Tri
- Rangement
- Conduite de FENWICK (CACES 3 exigé)
- Conduite de MANITOU (CACES F exigé)

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,00 € - 14,00 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,52€ - 16,94€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché
- Conduite de FENWICK + MANITOU
- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Certificats requis
- CACES 3 - R489
- CACES F - R482 (ex 9 R372M)

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.

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