Correspondant Carrière et Rémunération H/F - Departement de la Drome

Le Département de la Drôme recherche un Correspondant(e) carrière et rémunération pour le Service carrière et rémunération, dès que possible. Poste basé à Valence, à l'Hôtel du Département.

Le Service a pour mission d'assurer la gestion administrative et le paiement des salaires de tous les personnels du Conseil départemental, dans le respect de la législation et de la réglementation en vigueur dans la Fonction Publique.

Vos missions principales :

- Appliquer et gérer, conformément aux dispositions législatives et réglementaires, l'ensemble des processus liés à la carrière et à la paie des agents.
- Suivre les dossiers individuels : statuts, paie, congés, absences, retraites.
- Servir de référent pour les cadres et directeurs dans la gestion des agents.

Profil recherché :

Titulaire d'un Bac +2 en Ressources Humaines ou gestion administrative.
Expérience en gestion de paie.
Connaissance de la gestion statutaire de la Fonction Publique Territoriale.
Capacité à comprendre et appliquer les textes législatifs et réglementaires.
Bonnes aptitudes à la communication technique, adaptées à divers interlocuteurs.
Maîtrise des outils informatiques (traitement de texte, tableur, logiciels RH comme EKSAE, éventuellement logiciel de gestion financière IGDA).
Esprit d'équipe, bonnes qualités relationnelles, sens du contact, discrétion, organisation, écoute.

Conditions :

Poste et rémunération selon le cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux (catégorie B).
Poste à temps plein, accessible aux agents titulaires ou contractuels en l'absence de titulaire.

Pour plus d'informations, contactez Marie-Ange BERTRAND, Chargée de recrutement, au **.**.**.**.**.

Rejoignez notre équipe et contribuez à la gestion des ressources humaines du Département de la Drôme !

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Experience : 24 Mois

Compétences : Gestion de la paie, Logiciel de paie, Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), Méthode de classement et d'archivage, Respect des délais, Assurer la confidentialité des informations de paie, Assurer le respect des normes légales et réglementaires, Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc, Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales, Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.), Communiquer à l'écrit de façon appropriée, Contrôler la conformité d'une opération, Établir un bulletin de paie, Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie, Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.), Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie, Participer à l'élaboration des rapports et des bilans sociaux, Préparer les éléments constitutifs de la paie, Réaliser la gestion des arrêts maladie, Rendre compte de son activité, Respecter la confidentialité et les droits des individus, Respecter les délais de réponse et de traitement, Traiter des informations sensibles avec discrétion, Traiter les informations relatives aux changements de contrat, Travailler, interagir à distance

Qualification : Technicien

Secteur d'activité : Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.