Responsable Résidences Spécifiques H/F - Evolea Siege

Évoléa, Société Coopérative d Intérêt Collectif d'HLM, gère un patrimoine d'environ 7 500 logements réparti sur l'ensemble du département de l'Allier et emploie 140 collaborateurs.
Travailler chez un bailleur social comme Évoléa, c'est s'engager pour des valeurs fortes : solidarité, utilité sociale, bienveillance, proximité, performance, etc., et surtout au service de l'humain !Rattaché(e) au Directeur Innovation Sociale et Foyers, le/la Responsable Résidences Spécifiques est chargé(e) de la gestion des Résidences - Foyers, pour personnes âgées, étudiants, jeunes actifs et intergénérationnelles, d'Evoléa, et dispose pour ce faire d'une équipe composée de 10 personnes (personnels administratifs et polyvalents).
Vos principales missions sont les suivantes :
Accueil et prise en charge des résidents et de leur famille
- Accueillir les résidents et leur famille
- Être garant de la sécurité et la qualité de la prise en charge des résidents
Projet d'établissement
- Concevoir et mettre en oeuvre le projet d'établissement
- Piloter les réunions de coordination des équipes pluridisciplinaires
Management
- Elaborer les plannings de travail, congés, gestion des remplacements
- Impulser une dynamique de réflexion et d'intervention au sein de la structure
- Encadrer et coordonner les équipes de la résidence
- Evaluer le personnel
- Etablir les profils de poste et proposer des actions de formation
- Participer aux entretiens de recrutement
Hygiène, sécurité, maintenance
- Elaborer les procédures pour la protection des personnes et des biens en lien avec l'activité spécifique
- Veiller à la bonne application des règles d'hygiène et de sécurité
- Assurer la maintenance des bâtiments et du matériel de premier niveau (constat, commande de travaux, contrôle à postériori)
Suivi administratif
- Rédiger les rapports en lien avec les activités du service, remplir les tableaux de bord et indicateurs pour les autorités de contrôle
- En lien avec les services supports : suivre la facturation et le règlement des résidents
- Suivre la vacance et veiller à la commercialisation des logements
- Etendre le rayonnement des résidences en veillant à développer les réseaux et l'implantation sur le territoire
- Gérer les commandes et les achats nécessaires aux résidences
- Participer à l'élaboration du budget prévisionnel des résidences

Le profil idéal
Vous êtes issu(e) d'un cursus Bac +4, de type Master 1 MOSS -Management des Organisations Sanitaires et Sociales - ou titulaire d'un diplôme de Niveau II de type CAFERUIS -Certificat d'Aptitude à la Fonction d'Encadrement et de Responsable d'Unité D'Intervention Sociale.
Vous avez une expérience significative dans une fonction similaire au sein d'un établissement accueillant des personnes âgées et/ou dans le champ du maintien à domicile et du vieillissement.
Vous maîtrisez la législation des établissements médico-sociaux, et vous connaissez et savez travailler avec les institutions, acteurs et partenaires socio-économiques d'un territoire.
Vous disposez de qualités managériales avérées, et vous savez faire preuve d'empathie, de diplomatie et de disponibilité, aussi bien envers vos collaborateurs qu'envers les résidents.

Enthousiaste, votre esprit méthodique et rigoureux est reconnu, tout comme votre esprit d'équipe et votre sens du service. Vous avez une forte capacité d'adaptation, un esprit d'initiative et savez prendre de la hauteur.
Vous ne cochez pas toutes les cases ? Pas de panique ! Pour garantir votre réussite, nous assurons, dès votre arrivée, votre intégration avec un parcours individualisé et nous vous accompagnons en mettant en oeuvre un programme de formation adapté à vos besoins.

Retrouvez notre offre sur notre site internet : https://www.evolea.fr/

Experience : 1 An(s)

Compétences : Législation sociale, Animer, coordonner une équipe, Piloter une activité

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Location de logements

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.