Éducateur - Éducatrice de Jeunes Enfants H/F - Ass un Petit Coin de Paradis

Éducateur / Éducatrice de jeunes enfants (H/F)

Placé(e) sous l'autorité de la responsable de la crèche, vous garantissez par vos missions d'éducateur de jeunes enfants une mission éducative et de soin du jeune enfant en lien avec le projet d'établissement.

Notre crèche associative Un petit coin de Paradis est située à Sanary-sur-mer, et se compose de deux établissements fonctionnant de la même façon : Un petit coin de Paradis et Le petit prince du Verger. Chacune a un agrément de 25 places pour l'accueil d'enfants de moins de 3 mois à 4 ans.
Elles sont composées d'une équipe pluridisciplinaire : animatrices petite enfance, éducateur de jeunes enfants, auxiliaire de puériculture, agent de service et responsable

Poste :
CDD Remplacement (congé maternité) - 6 mois minimum - Temps plein -
Poste à pourvoir le 25/08/2025
CCN du 4 Juin 1983 ALISFA - Convention Collective Nationale (CCN)
PROFIL - Diplôme d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants - DE EJE -
Amplitude horaire de la structure : 7h30-18h30

Missions :
- Accueillir l'enfant et sa famille
- Informer et accompagner les familles particulièrement sur le plan éducatif Identifier les besoins physiques, moteurs et affectifs de l'enfant
- Prévenir d'éventuels troubles du développement, carences affectives, éducatives, voire maltraitance
- Accueille et accompagne l'enfant et sa famille en collectivité et soutient la parentalité
- Créer et mettre en oeuvre les conditions nécessaires au bien-être de l'enfant
- Analyser les situations et dysfonctionnements et proposer des pistes d'amélioration au responsable
- Mettre en place des activités d'éveil variées, réfléchies et adaptées aux besoins et capacités de chacun
- Stimule et coordonne au quotidien l'action éducative de l'équipe, est garante de la construction et de la mise en oeuvre du projet pédagogique
- Participe à l'élaboration du projet d'établissement
- Impulse et coordonne les projets au niveau des équipes et de l'établissement en cohérence avec le projet éducatif sans intervenir dans le management général
- Propose, organise et coordonne les sorties
- Participe aux temps de la vie quotidienne en leur donnant un sens et une valeur éducative, effectue les soins d'hygiène et de confort de l'enfant
- Accompagne les équipes dans la mise en place d'activités

- Assure la sécurité physique et affective de l'enfant en respectant ses habitudes et principes Réalise les transmissions aux familles et à l'ensemble de l'équipe
- Développe et favorise le travail d'équipe, en favorisant les échanges, l'entraide et la solidarité
- Encadre les stagiaires et participe à l'intégration des nouveaux agents
- Participe aux réunions de service, de section et aux séances d'analyse de la pratique professionnelle
- Connaissance du développement psychomoteur, affectif et physique de l'enfant
- Qualité d'écoute et de communication
- Assure une vision globale de la structure et des valeurs à véhiculer
- Observe et analyse les enfants et les situations afin de déceler d'éventuels difficultés ou handicap, et propose les activités nécessaires à toute situation (agressivité, repli sur soi.)
- Participe à l'aménagement de l'espace
- Assure la continuité de direction en cas d'absence simultanée de la direction et de son adjoint
- Encadrement de proximité des équipes

Avantages :
- 8 jours supplémentaires de congés en dehors des congés annuels légaux.
- Majoration des heures supplémentaires.
- Mise en place de formations et de journées pédagogiques.
- Ateliers d'analyses de pratiques professionnelles.

Experience : Débutant accepté

Compétences : Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité, Concevoir un projet éducatif, Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil, Veiller à la sécurité de l'enfant au domicile et à l'extérieur

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Accueil de jeunes enfants

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.