Recrutement la Renaissance By Dtn

Serveur - Serveuse de Bar-Brasserie Polyvalent H/F - la Renaissance By Dtn

  • Grigny - 69
  • CDI
  • la Renaissance By Dtn
Publié le 10 juin 2025
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Les missions du poste

Nous recherchons un barman H/F pour intégrer notre équipe de 5 personnes et contribuer a l'accueil et a la satisfaction de notre clientèle.

- Horaires : poste du soir, du lundi au samedi 14h-21h (avec un jour de repos le mardi)

- Missions principales :
- Préparer les boissons (chaudes et froides) avec soin et efficacité
- Assurer un accueil chaleureux et un service attentionné auprès des clients
- Entretenir le bar et veiller a la propreté de l'espace de travail
- Vente de produit fumeurs et de cigarettes
- Vente de tout l'univers FDJ

Profil recherché
- Vous êtes dynamique, souriant(e) et avez un vrais sens du contact humain
- Une expérience en tant que barman ou poste similaire est demandée (6 mois minimum)
- Vous aimez travailler dans une ambiance familiale et êtes capable de vous intégrer rapidement a une petite équipe

Pourquoi nous rejoindre
- Une entreprise familiale ou le respect et la bonne humeur sont essentiels
- Un environnement convivial et une clientèle fidèle

Le profil recherché

Experience : 6 Mois

Compétences : Accueillir le client et l'installer, Effectuer le service des plats à table, Réaliser la mise en place de la salle et de l'office

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Débits de boissons

Liste des qualités professionnelles :
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.

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