Conseiller Territorial en Arbitrage Cta H/F - District de Football du Finistere

Le District de Football du Finistère est une instance locale de la Fédération Française de Football (FFF), chargée d'organiser, de gérer et de promouvoir la pratique du football amateur dans le département du Finistère (29), en Bretagne.

Ses principales missions :
Organisation des compétitions
Gestion administrative
Développement du football
Encadrement de l'arbitrage
Promotion des valeurs du sport

Il travaille en lien avec la Ligue de Bretagne de Football.DESCRIPTION DU POSTE
Le Conseiller Territorial en Arbitrage (CTA) est placé sous l'autorité hiérarchique du Président du District du Finistère, en lien avec le Président de la Commission Départementale d'Arbitrage (CDA) et en étroite collaboration avec l'Équipe Régionale en Arbitrage (ERA).

Il est chargé de :
- Développer et mettre en oeuvre la politique départementale de l'arbitrage : formation, recrutement, détection, fidélisation des arbitres ;
- Mener des actions conjointes avec la Ligue et les CTRA, animer l'Équipe Départementale en Arbitrage (EDA) ;
- Soutenir les clubs et accompagner les bénévoles de la CDA.

MISSIONS PRINCIPALES
- Promouvoir l'arbitrage, recruter et fidéliser les arbitres. Assurer le suivi du renouvellement des arbitres.
- Assurer le suivi et l'accompagnement des arbitres, notamment les nouveaux.
- Détecter, former, suivre les arbitres.
- Encadrer les observateurs et tuteurs d'arbitres.
- Prospecter dans les établissements scolaires et universitaires.
- Organiser les formations initiales (FIA) et continues, en lien avec la CDA.
- Former les arbitres bénévoles de clubs et les arbitres assistants des clubs.
- Intervenir dans les clubs pour des actions de sensibilisation et d'intégration des arbitres.
- Valoriser l'arbitrage via le Programme Éducatif Fédéral (PEF) et auprès des éducateurs.
- Participer à la vie technique du district (CTD, etc.).
- Contribuer à la communication sur l'arbitrage (site internet, actions etc.).
- Participer à la politique générale du district : prévention et lutte contre les incivilités, plan d'engagement sociétal de la FFF.
- Contribuer à des actions régionales ou nationales, le cas échéant et de manière ponctuelle.

CONDITIONS DE TRAVAIL
- Lieu de travail : District de Football du Finistère, 7 ZA de Ty Nevez Pouillot, 29150 CHATEAULIN
- Statut : Poste classé Groupe C de la convention collective CCPAAF
- Prise de poste : 18 août 2025 ou 1er septembre 2025
- Entretiens prévus : semaine 28

PROFIL RECHERCHÉ
- Qualités pédagogiques
- Forte disponibilité (travail possible en soirée et les week-ends)
- Mobilité géographique sur le département
- Force de proposition et d'innovation
- Dynamisme, réactivité, organisation
- Bonne maîtrise des lois du jeu
Sont un plus :
- Niveau Bac +2 mais une expérience dans l'arbitrage est exigée, débutant accepté uniquement si déjà Conseiller Territorial en Arbitrage.
- Maîtrise des outils informatiques, notamment logiciels de montage vidéo

CANDIDATURE
Merci d'envoyer votre CV et lettre de motivation avant le 28 juin 2025 avec intitulé « OFFRE CTA 29 » à :
Monsieur le Président du District du Finistère de Football
7 ZA de Ty Nevez Pouillot, 29150 CHATEAULIN
Ou par mail à : ****@****.**

Experience : Débutant accepté - si déjà Conseiller Arbitrage

Compétences : Adapter un parcours ou une séquence pédagogique selon le niveau et la progression des apprenants, Concevoir un projet éducatif, Évaluer le niveau de départ du pratiquant, Présenter l'exercice aux pratiquants et apporter un appui technique, Réaliser le suivi du matériel ou des équipements sportifs

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles :
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.