Responsable Ressources Humaines H/F - Fédération Hospitalière de France

Descriptif MISSIONS PRINCIPALES
- Participation à la définition de la politique R.H. de l'établissement en lien avec les décideurs et à l'élaboration des principaux documents directeurs
- Conseil aux décideurs sur la base de la veille informationnelle et règlementaire et d'études prospective, prévisionnelle et préventive R.H.
- Contrôle de l'application de la réglementation R.H. sur l'ensemble des domaines de son secteur
- Vérification de la fiabilité des données traitées et de l'exactitude règlementaire des actes R.H. réalisés par les professionnels du service Ressources Humaines
- Identification des besoins en formation des collaborateurs du service R.H. et formalisation d'un plan de formation spécifique intégré au plan de formation institutionnel
- Mise en uvre de la politique R.H. institutionnelle sur l'ensemble de ses domaines : recrutement, intégration, fidélisation, gestion de la carrière, retraite, maintien dans l'emploi, gestion du temps de travail.
- Suivi du projet social
- Élaboration du RSU
- Supervision des enquêtes nationales / locales
- Ingénierie de projets R.H. et conduite de projet R.H personnel médical et non médical
- Élaboration de tableaux de bord et de suivi d'activité, conceptualisation d'outils R.H.
- Lancement, clôture de la campagne d'entretiens professionnels et analyse des données
- Lancement de la campagne de recueil des besoins en formation et supervision de l'élaboration du plan de formation en lien avec l'OPCA ANFH
- Management quotidien du service ressources Humaines
- Réalisation de l'ensemble des actes managériaux (cadrage, recadrage, écoute, entretien d'évaluation, entretien de formation, sanctions disciplinaires, etc.)
- Accueil physique et/ou téléphonique et information des agents de l'établissement pour toute question ou situation complexe ou en renfort des agents administratifs du service
- Suppléance des agents administratifs en cas d'absentéisme ou de montée en charge de l'activité
- Information au fil de l'eau du S.I.R.H. et requêtage de données sur demande des décideurs
- Organisation, participation, supervision et fiabilisation de la paie
- Création et entretien d'un lien de confiance avec la Trésorerie
- Participation à la certification et aux évaluations 2026
- Participation aux instances (CSE, CTDS et réunions RH GHT)
Ingénierie de projets R.H. et conduite de projet R.H personnel médical et non médical
- Appui conseil aux décideurs en matière de projets structurants ou d'actions restructurantes
- Suivi de l'évolution de la masse salariale
- Suivi des dépenses budgétaires relatives au domaine R.H.
- Appui conseil aux cadres responsables d'unité dans la gestion des ressources humaines des différentes unités
- Élaboration de tableaux de bord et de suivi d'activité

Quatlités attendues :
Sens des responsabilités et conscience de son positionnement professionnel
- Comportement professionnel : non jugement, intégrité, ouverture d'esprit, respect, honnêteté, loyauté
- Savoir-faire relationnel : écoute, discrétion, patience
- Capacité à contenir ses émotions et à accueillir celles des autres
- Curiosité intellectuelle
- Dynamisme et sens du travail en équipe
- Réactivité, aptitude à prendre des décisions et aptitude à en rendre compte
- Prise d'initiative dans un cadre sécurisé et respectueux des bonnes pratiques
- Respect de l'autorité, respect du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel
- Capacité à prendre la parole en public ou en situation de face à face

Organisation
Poste à temps plein ou temps partiel (80%)
25 CA - 20 RTT
Prise de poste : dès que possible
MUTATION OU DETACHEMENT POSSIBLE