Ingénieur Sécurité - Sûreté de Fonctionnement H/F - Manpower

Le client :

Manpower NANTES INGENIERIE recherche pour son client, NAVAL GROUP, secteur Défense, un Ingénieur sécurité / Sûreté de fonctionnement (H/F)

Les missions :

Dans le cadre d'un projet de système énergie propulsion mettant en oeuvre des transformations thermochimiques, vous contribuerez à la réalisation des études de sécurité générales, sous le pilotage du responsable des études de sécurité générale. Les principales activités menées seront :
- Analyses de risques du process thermochimique par application des méthodes HAZOP et AMDEC. Cette activité inclus l'organisation et l'animation des ateliers d'analyse de risque (équipe pluri-disciplinaires)
- Analyse probabiliste des événements redoutés (construction des arbres de défaillance, des arbres d'événements, modélisation dysfonctionnelle)
- Caractérisation en gravité des événements redoutés (spécification, suivi d'études internes / externes)
- Allocation des fonctions de sécurité (risk graph, arbres de défaillances...) et analyse

La majorité de la documentation utilisée est écrite en langue anglaise.

Le profil :

Ingénieur spécialisé(e) en sûreté de fonctionnement, vous disposez d'une expérience dans le domaine des systèmes énergétiques (mettant en oeuvre idéalement des transformations thermochimiques). Il est attendu une forte autonomie sur le poste (connaissance métier, capacité à obtenir les informations auprès des concepteurs du système).

Experience : 1 An(s)

Compétences : Analyse de risque, Cadre réglementaire environnemental, Concevoir un système de management Qualité Sécurité Environnement (QSE), Construire un plan d'action QSE, Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)

Langues : Anglais souhaité

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.