Encadrant·e d'Unite de Soins H/F - Groupe SOS

Groupe SOS Solidarités est un acteur majeur du secteur social et médico-social en France : handicap, addictions, asile et intégration, inclusion professionnelle, habitat et santé, Justice, Santé des femmes, santé communautaire... C'est notamment le 1er gestionnaire associatif d'établissements de soins avec hébergement temporaire, et le 2e acteur associatif de la lutte contre les addictions.

Sa mission : apporter des réponses concrètes et innovantes aux enjeux de solidarités, en accompagnant inconditionnellement les publics dans leur autonomie, pour faire en sorte que personne ne soit au bout de son histoire, aujourd'hui comme demain.

Groupe SOS Solidarités est une association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde. Il se distingue par son audace, son approche entrepreneuriale et l'engagement de ses 22 000 employé.e.s face aux défis sociaux et environnementaux.

Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable.En remplacement d'un congé maternité jusqu'en septembre 2026, nous recherchons notre encadrante de soins. Elle est un cadre de proximité qui a pour mission d'organiser les ou de soins au sein des deux établissements en veillant à la qualité responsabilité, et la sécurité coordonne des prestations. Il anime et encadre les équipes placées sous sa et optimise les moyens mis en oeuvre.
LE POSTE REPOSE SUR 6 MISSIONS SOCLES
CONCEPTION, MISE EN ŒUVRE ET ORGANISATION D'UN PROJET MEDICAL
Élaborer un projet paramédical, dans le cadre du projet de soins pour le service, en cohérence avec le projet d'établissement, > S'assurer de la capacité de fonctionnement du service compte tenu des effectifs disponibles,
Assurer la gestion des équipes au quotidien : temps de travail, absences, périodes repos gestion et des congés dans le respect de la législation et intégrer les données dans les outils de temps,
Adapter les ressources humaines et gérer les compétences en fonction des caractéristiques des résidents et des actes de soins paramédicaux pratiqués
Apporter un appui technique ou psychologique au personnel placé sous sa responsabilité. Transmettre l'information entre la direction et les équipes.
II. ANIMATION ET ENCADREMENT DES EQUIPES
Gérer le personnel du service en veillant à ce que les effectifs soient en adéquation avec les besoins, S'assurer de la capacité de fonctionnement du service compte tenu des effectifs
Assurer la gestion des équipes au quotidien : temps de travail, absences, périodes de
repos et congés dans le respect de la législation et intégrer les données dans les outils de gestion des temps,
Adapter les ressources humaines et gérer les compétences en fonction
caractéristiques des résidents et des actes de soins paramédicaux pratiqués
Apporter un appui technique ou psychologique au personnel placé sous sa responsabilité, Transmettre l'information entre la direction et les équipes.
III. ORGANISATION DES ACTES DE SOIN ET PARAMEDICAUX,
GESTION, COORDINATION, ET PLANIFICATION DE L'ACTIVITE
IV. CONTROLE ET EVALUATION DE LA QUALITE DE SERVICE
V. FORMATION, DEVELOPPEMENT ET TRANSFERT DES
COMPETENCES
VI. COORDINATION DES ACTIVITES AVEC LES AUTRES SERVICES
Coordonner les activités et les projets paramédicaux en collaboration avec le médecin
coordinateur,
Gérer les plannings des personnels en liaison éventuelle avec ceux des autres services
paramédicaux,
Veiller à la coordination des soins en amont et en aval pour garantir la continuité des
soins, Participer aux réunions de service et de coordination des soins. Participer aux diverses évaluations et audits. Participer aux commissions et groupes de travail transversaux (CLIN, commission des soins infirmiers, gestion des risques, cellules d'identitovigilance, etc.)
Des déplacements sur le site de Théoule sur Mer une journée tous les 15 jours pour encadrer les soignants du site. >mise à disposition d'un véhicule de service.
Vous effectuez des astreintes rémunérées

Obtention du diplôme de Master 1 Niveau 6 (anciennement niveau II) < Management
public, parcours type management des établissements sanitaires et sociaux dans un délai de 3 ans,
Management et animation d'équipes,
Droit social applicable au domaine d'activité,
Connaissance des procédures et protocoles de soins ou paramédicaux,
Organisation et gestion des ressources humaines,
Gestion matérielle et logistique nécessaire aux besoins du service,
Maîtrise des outils informatiques de gestion des temps, mais aussi de gestion des soins, ainsi que des outils bureautiques,
Connaissance technique dans les domaines tels que l'hygiène, l'assurance qualité et la vigilance.